农民工工资支付管理办法.doc

农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法
1 / 12
农民工工资支付管理办法
第一章 　总 则
第一条 　为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，在建项目签订工资代发条款补充合同。
第八条 为便于农民工工资发放与管理,由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制,合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字,报项目部备案。
第九条 保障措施
一、项目开工前，农民工工资按工程款的10％做为工资保证金存入项目部财务专用账户,预防拖欠情况发生.
二、每月签字后的工资单,在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。
三、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法
5 / 12
农民工工资支付管理办法
日常管理
第十条 组织机构
农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部,各项目部相应成立农民工工资管理办公室,设主任１人、成员１人,在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。
第十一条 管理职责
一、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
二、项目部农民工工资管理办公室：
1、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
2、建立健全劳务队伍管理各项台账。
3、、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
4、、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。
5、、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作,迎接集团公司定期检查考核工作。
第十二条　 相关要求
一、各项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法
5 / 12
农民工工资支付管理办法
二、各项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
　 　 第四章 考核评价及责任追究
第十三条　 农民工工资支付管理工作实行项目部和协作队伍双向考核。
第十四条　　项目部考核。
一 　公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。
二 考核评价内容
1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。
2、农民工管理办公室基础资料齐全,两个台帐建立清楚。对协作队伍的人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。
３、工资发放制度健全，措施有力,可操作性强.
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法
7 / 12
农民工工资支付管理办法
4、协作队伍积极配合，建立和谐高效的用工关系。
5、协作队伍有专人管理农民工工资,资料全,发放及时。能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成.
三 结果：年终评先。
第十五条　 协作队伍考核。
农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核,做为劳务队伍资格评审的重要依据。对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标的,建议评为Ａ级（优秀）；对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在的,建议评为B级（合格）；对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的，建议评为C级（不合格)，纳入公司黑名单。
2、考评结果年终在公司公示栏里公示。
　 第五章　　 责任追究
农民工工资管理工作是公司今年以来新推行的一项重要工作。项目部要认真学习，，措施不力，人员落实不到位的单位进行责任双向追究。第一,追究项目负责人责任；视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。第二,追究协作队伍的责任；对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门上防事件的项目,取消当年评先，评优资格。对恶意拖欠闹事的队伍,年终信誉考核评价直接降为C级【不合格】
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法
7 / 12
农民工工资支付管理办法
并列入黑名单。
　 　 　 第六章 附 则
第十六条 各项目部项目负责人主抓,重视此项工作，关系到协作队伍稳定,及时化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大局。
本办法解释权在公司农民工工资管理办公室。