关于加班、调休、休假的管理规定.doc

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关于加班、调休、休假的管理规定
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关于加班、调休、休假的管理规定
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第一章 总则
第一条 为维持良好的工作秩序，提高工作效率保障员工的身
体健康。由于工作关系，无法安排调休的，行政部将为员工留足 24 个小
时的调休时间，剩余部分计发员工的加班工资。
第十三条 因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的员
工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日
继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。
第十四条 如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
第十五条 除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公
假）不作为加班工时，公司不再另外支付加班工资。
第十六条 加班工时除预留的其余的当月结清，不得累计。
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第三章

调休的原则和程序
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第十七条 员工经公司认定的加班工时在当月里可作为调休使用。
第十八条 若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假只可用带薪年休假或事假。
第十九条 职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月报行政部。
第四章 其他休假的原则和程序
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第二十条 其他休假参照员工手册的相关规定执行，任何休假都必须填写相关《申请单》并得到部门经理的批准，由部门将相关《申请单》附在考勤表后，每月报行政部。
第二十一条 公休、病假除填写《申请单》外，还必须附相关证明。
第五章 审批和其它
第二十二条 请假审批权限：员工请假 2 天以内（含 2 天）由本部门经理
审批， 2 天以上由分管副总经理审批。
（注：运输部司机应先由调度批准后再交部门经理审批）
部门经理请假由分管副总经理审批。
第二十三条 本规定自二 OO八年二月二十六日起执行，同时停止执行之前相关规定。
附：
加班存根
：
加班申请单
：
O
O
N
N
＿＿＿同志于
年
月
日
＿＿＿同志于
年
月
日
(星期)因
加班
小时。 (
星期)因
加班
小时。
部门经理意见：
部门经理意见：
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