2022年安全管理试论“抓生产必须抓安全”.doc

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平安治理试论“抓消费必须抓平安”
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，人的行为遭到认识的支配，有什么样的思想认识，就会有什么样的平安认识；有什么样的平安认识，就会有什么样的平安行为；有什么样的平安行为，就会有什么样的平安绩效。因而，要搞好煤矿平安消费工作，思想认识上必须警钟长鸣。唯有如此，才能为实现煤矿平安消费的长治久安打下坚实的思想根底。
        　　要做到思想认识上警钟长鸣，必须坚持不懈地抓好平安宣传教育。煤矿企业要采纳多方式、多阵地、多媒体、多方法，坚持广泛、深化、持久地对员工进展平安宣传教育。在平安宣传教育中，要一直不渝地开展十种教育：一是一直不渝地开展“平安第一、预防为主、综合治理 ” 的平安方针教育；二是一直不渝地开展“ 以人为本，平安开展 ” 的平安理念教育；三是一直不渝地开展“ 平安责任重于泰山 ” 的平安责任教育；四是一直不渝地开展“ 典型案例，警钟长鸣 ” 的日常平安教育；五是一直不渝地开展“ 先抽后采，以风定产，监测监控 ” 的瓦斯治理教育；六是一直不渝地开展“ 尊章守纪，按章操作 ” 的平安法规教育；七是一直不渝地开展“居安思危、反骄破满 ”的平安警示教育；八是一直不渝地开展“ 狠反三违、杜绝事故 ” 的平安治理教育；九是一直不渝地开展“ 从零开场、向零进军 ” 的平安目的教育；十是一直不渝地开展“从严把关、守土有责 ” 的平安监管教育。
       
        　　要做到思想认识上警钟长鸣，必须坚持不懈地抓好平安技能培训。在平安技能培训中，煤矿企业要重点抓好四个环节的培训：首先是抓好新工人的岗前培训，通过一定时间的脱产培训，使新工人掌握井下根本知识和根本操作技能，通过考试合格后，方可持证上岗；其次是抓好全员的平安资历培训，每年要强迫性地对员工进展一次平安资历考试，考试合格后方可持证上岗，否则，接着培训，假如补考不及格，能够下岗或被企业辞退。再次是抓好六大工种和班组长以上治理干部的培训，建立严格的脱产培训制度和考试考核制度，使他们按规定时间自觉接受平安资历培训和考试。第四是抓好应急救援培训，针对井下平安消费为高危行业的突出特点，定期和不定期地对井下职工进展应急救援培训，开展各项应急预案演习，公示应急救援流程，普及事故灾难预防、抢险、报警、自救、互救知识，提高广大员工接受和处理突发事件的才能。
        　　2　 搞好煤矿平安消费工作 制度必须紧密有效
        　　平安消费是一项复杂而艰巨的系统工程，要真正把它抓出成效，就必须坚持“ 依法治安 ”，用“ 法律法规 ” 来标准企业，标准各级领导和员工的平安行为，使平安消费一直处于受控状态，使消费现场一直处于有序治理，使平安消费的各项根底工作都有法可依，有章可循，把煤矿平安消费建立在法制的根底上，推进依法治安战略的施行。
        制度保证上紧密有效，必须“ 立法 ” 。加强企业平安消费根底工作，建立紧密、完好、有序的平安治理体系和规章制度。在建立平安法规制度方面要抓好两方面的工作：一方面是上级部门历年颁发的平安消费法律、法规、命令、条例、标准等，要把所有涉及平安消费