职工考勤管理规定办法.docx

职工考勤管理规定办法.docx职工考勤管理规定办法
员工考勤管理制度【 1】
,维护工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本
规定。
时至
至 5

公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的 ,须经总经理
签字批准 ,否则按旷工论处。
员工请事假期间按事假时光扣除薪资。
病假
员工因病必需治疗及疗养时 ,凭市级以上医院诊断书办理
请假手续 ,一天以内的病休可以免附诊断证实 ;
员工延续病休超过三天 ,但不超过三个月时 ,按本人日工资
的 70%计发病假工资 ,福利照发 ,奖金按实际休假天数扣除。
病休延续三个月以上为长久病休 ,长久病休须凭医院住院
证实或医师病假建议请假 ,并须经总经理签字批准。
长久病休人员按政府规定的最低生活标准 ,发给基本生活
费。
年假
公司员工自入职之日起 ,工作满一年后具备享受年假的资
历,年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
年假标准 :员工自入职之日起工作满一年享受 5 天年
假,1-10 年可享受 5 天年假 ,10(含)-20 年可享受 10 天年假 ,20(含)年以上可享受 15 天年假。
每年元月一日为核定基准日 ,核定下年度年假天数。 在当年
度3月31
日前 (含)入职的员工下一年度可有 4 天年假 ;4 月 1 日至 9
月 30 日入职的员工下一年度可有 2 天年假 ,10 月 1 日后 (含)入职的员
工下一年度无年假。
公伤假
员工因执行公务受伤需歇息时 ,须持省级医院的歇息证实 ,
经公司领导同意 ,办理请假手续 ,才干休假。否则 ,病休一律无效 ;
公伤假待遇 ,参照国家及地方政府有关规定执行。
婚假
员工请婚假必需凭本人的结婚证实办理请假手续 ,进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假 ,婚假需在结婚证书记下之日
起 12 个月内申请 ;
员工婚假为七天 ,遇节假日顺延 ,超过时光按事假处理 ;
员工请婚假需延续一次申请完 ;
婚假期间不扣除薪资。
产假
员工本人分娩凭医院证实 ,按规定准假。
员工配偶分娩凭医院证实 ,准假 3 天;
妊娠三个月以上的流产或死产 ,凭医院证实 ,按国家有关规
定准假 ;
产假在规定时光内不扣除薪资。
丧假
员工直系亲属丧亡包括 :父母 (养、继)、祖父母、外祖父母、
配偶父母、配偶、子女 ,可以休假三天。
员工旁系亲属丧亡经公司领导同意 ,可以休假一天。