就业见习心得体会.docx

用
　　自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。
　　根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。
　　二、存在问题
　　(一)见习生留用率较低 ，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。
　　(二)缺少较高层次的见习人员
　　(三)县人才交流中心就业见习计划与我院培训计划有差
　　异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。










　　对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。
　　在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。
就业见习心得体会篇2　　20xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为广东省普通高校毕业生就业工作先进集体。
　　一、我校20xx届毕业生就业基本情况
　　1、基本就业情况。我校20xx届本科毕业生总人数为3748人。 截止至20xx年x月x日止，%，%，%;%。就业率达到100%的本科专业共有22个。










　　2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，%;企业单位就业1291人，%;党政及事业单位就业235人，%;升学深造人数为128人，%;高校就业72人，%;部队就业人数为10人。
　　3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，%;珠三角地区就业1630人，%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(%)、65人(%)、155人(%)。
　　二、我校20xx届毕业生就业工作的主要措施
　　1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围
　　学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20xx年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政一把手、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20xx年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的一把手工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作全校动员、全员参与、全力以赴的良好氛围正