廉政风险防范管理办法.pdf

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
、监
控和处置为手段，制定廉政风险防范管理工作相关方案。
　　(二)执行。针对不同风险，实施计划阶段制定的风险管
理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行
为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演
变为违纪违法行为。
　　(三)考核。在廉政风险防范管理的执行过程中和执行之
后，按照廉政风险防范管理的考核标准，通过自查自纠、专
项检查及重点抽查等方法，对廉政风险防范管理的落实情况
进行检查考核。
　　(四)修正。根据考核结果，纠正存在问题，完善工作措
施，修正风险内容，总结推广经验，并实施奖优惩劣。
　　第九条廉政风险防范管理进行分级监控、分级负责。一
级廉政风险点由县纪委重点监控，局党委共同监督管理，局
长为主要责任人;二级廉政风险点由局党委监督管理，县纪委
随时掌控，分管的副局长为主要责任人;三级廉政风险点由局
党委监控，每个干部职工共同参与监督，股室负责人为主要
责任人。
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　　第四章思想道德风险的防范
　　第十条思想道德风险主要表现为:放松世界观改造，理想
信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得
过且过;漠视群众、官僚主义;脱离实际，形式主义;弄虚作假、
虚报浮夸;见利忘义、以权谋私;贪图享受、腐化堕落;阳奉阴
违、我行我素;独断专行、软弱涣散等。
　　第十一条防范思想道德风险，要着力抓好党员干部的经
常性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀，
实施对各级领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、
生活作风方面的日常化监督。
　　(一)加强教育培训，采取举办培训班、讲党课、报告会、
专题研讨等形式，有计划地组织好党员干部政治理论、思想
道德等方面的学入学的检查工作，促进党员干部养成自觉学习、自
省、自励的习惯。
　　(二)落实廉政教育长效机制，采取谈心、互帮互助等形
式，随时掌握党员干部的思想动态，特别是在党员干部面临
职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，
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及时进行警示、告诫。
　　(三)坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、
爱护、帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动，倡导
积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。
　　(四)加强党员干部作风建设，通过述职述廉、民主生活
会、职代会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。
　　(五)规范党员干部日常行为，将党员领导干部的生活圈、
社交圈、娱乐圈等八小时之外的表现纳入管理和监督范围。
　　第十二条不定期组织人员对思想道德风险防范措施的
落实情况进行检查，主要采取听取汇报，查阅学习教育台帐
及谈心、互帮互助等活动的相关记录，抽样问卷调查等方式。
　　第十三条对不严格落实学习教育制度和不遵守社会主
义道德规范的党员干部进行警示提醒，促其改正;情节严重的，
予以诫勉纠错，并由组织人事部门备案，作为年度考核的依
据。
　　第五章制度机制风险的防范
　　第十四条制度机制风险主要表现为:制度本身存在漏洞
或缺乏可操作性;制度贯彻落实不到位;制度过时未及时修订;
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制度缺乏相互支撑、相互制约，不能形成制度合力。
　　第十五条防范制度机制风险，要建立综合监督机制、完
善制度体系建设、落实现有各项规章制度。
　　(一)建立综合监督机制。局廉政风险防范管理工作领导
小组要积极参与到各项工作的决策、执行过程中，确保各项
工作按照法定程序实施，并核查工