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链家地产2011年
A9 三星营业主任 4200 600
p 降级到A1级别的经纪人绩效工资考核按A2
A10 四星营业主任 4600 600 级别标准执行，延长期A1级别经纪人的基
本工资为1000元／月
A11 五星营业主任 5100 600
© 2009关于新人薪资
p 为什么新人薪资和转正后一样，并且没有岗位考核部分
p 如何看待未来一批批的大学生
给他们时间和耐心，工作中和他在一起，生活里多互相关照，文化上以身作
则，别唆他们使做有违价值观之事
p 新人如何看待自己
别把自己当新人看；这是改变你命运的机会，你要做的就是坚持；多学习；
做符合链家价值观的homelinker
© 2009关于基本薪资中的岗位考核部分
p 处于成本压力，企业这次有两个选择，一是调整低一些，比如经纪人调整到
1500；第二就是现在的选择，就是调整到2000，但是有一部分如果你没有做
贡献就拿不到，希望大家理解并支持企业这个选择
p 另一个考虑，就是我们会更强调合作，强调5%也是贡献，强调助攻别人
© 2009目录
n本次调整的要点
n薪资调整的具体内容及背后的理念
nD/跳点调整
n对大家的期望
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© 2009新绩效的D/跳点
带教指
职级 D点（最低考核标准） 跳点（晋降级标准） p
标（人） 考核周期：一个考核期调整为3个月，按
照自然季度划分
A1 18000元/考核期
A2 18000元/考核期 36000元/考核期 p 晋降级：连续三个考核周期达成跳点且
完成本职级带教指标者晋级；连续两个
A3 18000元/考核期 48000元/考核期 ≥1 考核周期达不成跳点降一级
A4 24000元/考核期 48000元/考核期 ≥1
A5 24000元/考核期 60000元/考核期 ≥1 p 任意一个考核周期不能达到最低考核标
准（D点），降两级（例A7降到A5），
A6 24000元/考核期 60000元/考核期 ≥1 最低降至A1（非见习，有月度绩效考核
A7 30000元/考核期 60000元/考核期 ≥2 ），降到A2以下不能达成最低考核标准
，公司予以淘汰
A8 30000元/考核期 75000元/考核期 ≥2
A9 30000元/考核期 75000元/考核期 ≥2 p 带教指标：指上次晋升至本次晋升期间
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