YF-MS-101-2014A0检验员业务能力评级标准.docx

检验员业务能力评级标准
拟定：审核：实施日期：
目的
鼓励检验员提高专业技能，以积极推动公司质量发展，树立技能骨干的表率和榜样作用。
范围
本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。

3检验员业务能力评级标准
拟定：审核：实施日期：
目的
鼓励检验员提高专业技能，以积极推动公司质量发展，树立技能骨干的表率和榜样作用。
范围
本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。

公司拟定检验员技能等级类型共分为A、B、C、D级，对应的级别评价和等级工资如下：
岗位级别
评价基准
等级工资
A
n≥90，且“▲”注明的项目都满足
400
B
n≥80
150
C
80＞n≥65
0
D
65＞n
-100
·n=技能分值，。
·工资单位：元（RMB）。
试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工资级别。试用期员工在第一次评级被评为D时，、 。
以三个月为一个评定周期，分别在每季度第一个月上旬汇总考评前三个月的结果。
，将检验员的评定周期放在下一次考评进行。
只要上季度的评分≥100分，在下季度的第一个月奖励150元。
，。
：
序号
检验员等级
（评价周期：1年内）
年终奖与基本工资
1
4次评为A
年终奖在公司原定标准上加2000元，并在下年度基本工资加300元
2
3次评为A且1次评为B
年终奖在公司原定标准上加1200元
3
3次评为C（且无A）
年终奖在公司原定标准上减200元
4
3次评为D（且无B或者A）
年终奖在公司原定标准上减500元，检验员调岗，调岗后薪资依据对应岗位的实际情况确定
，由部长整理，由质量副总审查后报总经理审批。
《检验员岗位级别评定表》：
序号
能力
评定项目
评定标准内容
技能
分值
A级
必须项
1
态度意识
(01) 具备以顾客体验为中心的产品质量意识：设计优良、方便顾客、耐用性和功能性、使用安全
10
▲
(02) 具备后工序是前工序的顾客的意识
5
(03) 具备为公司利益最大化的质量意识
5
(04) 公正客观的处事态度
5
2
业务能力
(05) 能看懂负责产品的图纸、标准中的关键质量控制点
10
▲
(06) 能看懂负责产品的图纸、标准中的变更经历
4
(07) 能看懂负责产品的图纸、标准中的公差、技术要求
4
(08) 知悉无红色“受控”印章的图纸、标准是无效的
4
(09) 按照检验标准、抽样方案实施