《中国宫廷知识词典》岳庆平_部分4.pdf

2008年5月企业人力资源管理师2级试题及答案
第二部分理论知识
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分)。
劳动力市场的基本功能是( B )。
A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题
以下不属于劳动法基本原则特点的是( D )。
A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性
劳动法的立法宗旨在于( C )。
A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场
( C )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
A、战略测评标准 B、战略实施标准 C、战略评价标准 D、战略计划标准
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( D )。
A、团队学习 B、绩效 C、成员满意度 D、薪酬
对员工而言,绩效管理不具有的功能是( D )。
A、互相沟 B、互相激励 C、互相促进 D、互相竞争
以下不属于静态的组织设计理论的是( D )。
A、组织的规章 B、组织的体制 C、组织的机构 D、组织的协调
合理分权的作用不包括( A )。
A、有利于企业统一指挥和领导 B、有利于调动下级的积极主动性
C、有利于基层迅速正确地做出决策 D、有利于领导集中力量抓重大问题
以下关于智囊机构的说法不正确的是( B )。
A、又称战略研究部或信息公司 B、对集团高层提供的方案进行决策
C、参与制定集团年度生产经营计划 D、搜集、整理、储存相关信息资料
管理业务流程图中不包括的信息是( C )。
A、业务程序 B、业务岗位 C、业务数量 D、信息传递
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( A )。
A、给员工增加福利津贴 B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
狭义的人力资源规划不包括( D )。
A、人员配备计划 B、人员晋升计划 C、人员补充计划 D、人员培训计划
( A )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法
人力资源预测的作用不包括( C )。
A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性
C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据
人力资源需求预测的方法中,( B )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法
以下不属于员工素质测评的基本原理的是( B )。
A、个体差异原理 B、同素异构原理 C、工作差异原理 D、人岗匹配原理
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( D )。
A、等距量化 B、当量量化 C、类别量化 D、模糊量化
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( C )。
A、访谈技术 B、FRC法 C、投射技术 D、问卷法
报告测评指导语的时间应控制在( B )以内。
A、1分钟 B、5分钟 C、10分钟 D、15分钟
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( C )。
A、经验性面试 B、非结构化面试 C、情境性面试 D、半结构化面试
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( A )。
A、公司岗位需求 B、应聘者能力水平 C、公司发展战略 D、应聘者发展潜力
招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于( B )。
A、背景性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( A )。
A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论
答案范围广且不固定的面试题目类型是( B )。
A、排序选择型问题 B、开放式问题 C、资源争夺型题目 D、两难式问题
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( C )要求。
A、系统性 B、标准化 C、有效性 D、普遍性
以下不属于教学计划的设计原则的是( A )。
A、普遍性原则 B、适应性原则 C、针对性原则 D、最优化原则
在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( B )。
A、教学资源 B、交付要求 C、资料结构 D、课程评估
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是( B )。
A、课堂讲授 B、测量工具 C、示范模拟 D、角色扮演
以下不属于设计轮流任职