企业招聘工作总结范文（公司企业工作总结）.docx

企业招聘工作总结范文
　　企业招聘工作总结【一】
　　一、酒店各部门岗位编制情况：
　　酒店编制297人，截至20xx年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261
企业招聘工作总结范文
　　企业招聘工作总结【一】
　　一、酒店各部门岗位编制情况：
　　酒店编制297人，截至20xx年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。
　　主要缺编部门有：
　　总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人
　　市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人
　　人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人
　　前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人
　　缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。
　　1、 愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);
　　2、 护理技术欠缺，水平有限(人才市场);
　　3、 技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);
　　4、 有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);
　　5、 已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);
　　二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：

　　1、黄山人才市场现场招聘：基层员工
　　2、酒店招聘网(东方、黄山市民网)：中高层员工
　　3、内部人员引荐：基层员工、专业人员
　　三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份：
　　入职人员情况：
　　20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，现在岗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，%，%，离职原因分以下几点：
　　A、 %，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员;
　　B、 %，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地发展等。此情况多属中长期职工;
　　C、 %，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。此情况多属短中期员工。
　　企业招聘工作总结【二】
　　20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
　　一、招聘工作总体情况

　　上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
　　在一线人员招聘