三级企业人力资源助理师基础 知识总结.doc

三级人力资源助理师基础知识总结
一、劳动经济学 :劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
1、 劳动资源的稀缺性的三个属性:1)相对稀缺性2)绝对性3)本质表现为消费劳动资源的支付手段、支付能力的稀缺
2、 个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。
3、 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
4、劳动力市场的功能:通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 
5、劳动经济学的主要任务:要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
6、 劳动经济学的研究方法有两种:实证研究、规范研究。
 实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。有两个特点:1)目的在于认识客观事实,研究现象自身运动规律和内在逻辑2)所得出的结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。
主要步骤:确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证。
 规范研究方法的特点:1)是以某种价值为基础,解决客观经济现象“应该是什么的问题”2)目的是为政府制定社会经济政策服务。
 7、劳动力参与率:是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
 总人口劳参率= 劳动力/总人口 ×100% ; 年龄(性别)劳参率= 某年龄(性别)劳动力 /该年龄性别人口×100% 
8、劳动力供给的工资弹性,简称为劳动力供给弹性,是劳动力供给变量对工资率变动的反应程度
Es=(△S/S) / (△W/W) Es:劳动力归给弹性;△S/S:供给量变动的百分比; △W/W ;工资率变动的百分比
 供给无弹性Es=0 无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性Es=→∞ 工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0。
 单位供给弹性Es=1 在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
 供给富有弹性Es >1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比;供给缺乏弹性 Es <1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
9、 劳动力参与率的生命周期: 1)15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降2)妇女劳动参与率上升 3)老年人口劳动率下降4)25~55岁男性劳动参与率保持较高程度,没有什么变化。
妇女劳动参与率上升的原因:1)女性教育水平普遍提高2)制度劳动时间缩短3)人口出生率下降对家务劳动的全面影响4)科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面提高。
 10、两种劳动参与假说:1)附加性劳动力经济假说认为,在经济总水平下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有收入,二级劳动力走出家庭,以期寻找工作。因此,二级劳动参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动参与率提高。
2) 悲观性劳动力经济假说认为,二级劳动参与率与失业率存在着反向关系失业率上升,二级劳动参与率下降。
11、 在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:
Ed=(△D/D) / (△W/W) Ed:劳动需求的自身工作弹性;△D/D:劳动力需求量变动的百分比; △W/W ;工资率变动的百分比
工资率上升,劳动需求减少,工资率下降,劳动需求增加。
 需求无弹性:Ed=0 ;需求无限弹性:Ed=→∞;单位需求弹性:Ed=1; 需求富有弹性:Ed>1; 需求缺乏弹性:Ed <1 
12、劳动投入的增加引起产量变动的三个阶段:1)边际产量递增阶段2)边际产量递减阶段3)总产量绝对减少
AP=Q/L MP=△Q/△L Q为总产量,L劳动要素投入,平均产量为AP,边际产量为MP
第一阶段:AP递增;第二阶段MP递减,AP与MP的交点为AP的最大值;第三阶段MP为负值,MP为零时总产量取得极大值,
13、MRP(劳动边际产品受益)=VMP(劳动边际产品价值)=MP(边际产量)×P(产品价格) =MC(边际成本)=W(工资)
14、劳动力市场的性质: 1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。 2、劳动力是一种等价交换。 3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 4、通过劳动力市场的交换,实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。
 15、均衡分析法分为:1)局部均衡分析方法:代表人物是A 马歇尔 2)一般均衡分析方法:代表人物是 L 瓦尔拉。 
16、劳动力市场均衡的意义: 1、 劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。
17、人口对劳动力供给的影响:人口规模、人口年龄结构、人