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方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。
第十一条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲
方将降其薪资或职务。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社
会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移
手续。
第十四条 乙方请假参照《聚鑫昌担保公司内部管理制度》。
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第十五条 乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第十七条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第十八条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
八、规章制度和劳动纪律
第十九条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的
规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。
第二十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；
爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积
极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
第二十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲
方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依
法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相
应变更。
第二十四条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十五条 依《劳动合同法》第三十六条的规定：甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
第二十六条 依《劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，乙方可以解除劳动合同。
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