最新待岗管理办法.doc

待岗管理方法
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待岗员工管理暂行方法
一、目的
为加强人力资源管理，建立适应公司管理需要的用人机制。依据国家、地方劳动法规及中国海洋石油总公司的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本暂行方。病假工资低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。
〔2〕职工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。一经发现，即停发工资及一切福利待遇。
〔三〕因体力、精力不能适应岗位要求，年龄偏大而离岗
自公司开出调动通知之日起，效益奖〔含月奖〕停发，其他待遇按如下处理：
1． 4个月内〔含4个月〕，其他待遇照发。
2．离岗待安排第5～8个月，岗位奖减半发放，其他待遇照发。
3．从第9个月起，岗位奖停发，其他待遇照发。
〔四〕政策性减员
1．从第9自公司开出调动通知之日起，效益奖〔含月奖〕停发，其他待遇按如下处理：
〔1〕2个月内〔含2个月〕，其他待遇照发。
〔2〕离岗待安排第3～6个月，岗位奖减半发放，其他待遇照发。
〔3〕从第7个月起，岗位奖停发，其他待遇照发。
2． 待岗期间，不服从工作安排或两次竞争不被录用上岗者，改按当地最低工资标准发放待遇，或依法解除劳动合同。
〔五〕因考核不合格或员工本人原因申请离〔换〕岗而待岗
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1．待岗一年内：
〔1〕停发岗位奖金、效益奖〔含月奖〕。
〔2〕岗薪工资按以下规定发放：
A、1—3个月发60%〔低于当地政府规定的最低月保障标准的按当地政府规定的最低月工资标准执行，下同〕。
B、待岗第4—6个月发40%。
C、从第7个月起按当地政府规定的最低月保障标准执行。
〔3〕工龄工资、福利补贴、社保津贴、房屋维修补贴、住房公积金按以下规定发放或存入：
A、待岗第1—6个月，工龄工资、福利补贴、社保津贴、房屋维修补贴、住房公积金照发或存入；
B、从第7个月起，福利补贴、社保津贴停发；工龄工资、房屋维修补贴、住房公积金照发或存入。
2．待岗第13个月起，按当地政府规定的最低月保障标准执行，不发其他待遇。
〔六〕公司组织的转岗培训期间
1．停发岗位奖金、效益奖〔含月奖〕。
2．岗薪工资、工龄工资、福利补贴、社保津贴、房屋维修补贴、住房公积金照发或存入。
〔七〕不管何种原因重新上岗，均实行换岗换薪。
七、费用核算
原属于其他事业部的待岗的员工，转入综合效劳事业部后所发生的费用由综合效劳事业部在日常核算或统计中单项列示。
八、其他
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在总公司新的政策出台之前，企劳制员工仍可执行?总公司安置充裕人员的有关规定?〔海油总劳〔1999〕325号文〕退养、一次性离职政策。
女职工怀孕和法定产假期间，事业部不进行政策性减员。
企聘制员工因工负伤参照本方法处理；其他情况按照劳动合同相关条款及总公司有关企聘制员工管理规定处理。
直接与公司签订劳动合同的合同制、雇员制员工按照合同条款和相关劳动法规执行。
本暂行方法自下文之日起执行。
本暂行方法公司人力资源部负责解释。
职工待岗管理规定
为加强内部管理，提高劳动生产率和办事效率，根据国家法律法规，结合我公司实际，实行员工公司内待岗制度，有关规定如下：
一、待岗范围、对象：
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