企业人力资源法律风险调查表(北京盈科)(共4页).doc

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企业人力资源免费法律风险体检表
提示：请 年 月 日
用工形式
农村户口员工人数

退休返聘职工人数
外国国籍员工人数
学生实习人数
非全日制用工员工人数
劳务派遣员工人数
派遣公司名称：
其它用工形式
劳动合同
签订率约为： ％；劳动合同是否给员工一份： □是 □否
劳动合同来源：□下载 □示范劳动合同文本 □专门定制
劳动合同期限：无固定期限劳动合同约： ％
三年以上约： ％ 三年以下约： ％
其它协议
企业商业秘密保护：□基本没有 □不太重要 □非常重要
书面保密协议：□有□无； 书面竞业限制协议： □有 □无
对员工专门出资培训： □有 □无
书面服务期约定： □有 □无
加班
情况
标准工时制员工（每周六日休息，每天不超过8小时）： 人
非标准工时制员工： 人，工作时间： 。
加班情况：□经常有 □有时有 □基本没有
是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否 □是
岗位： 人数：
人力资源管理
是否有专门人力资源管理人员：□有 □无 人数：
08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：□有 □无 次数： 次
是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无 □有
人员招聘
□公司统一录用 □部门可自行招聘 □劳务派遣
□委托专门机构代理招聘 可多选
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社保
员工参保率： ％ 住房公积金参缴率： ％
办理社保方式： □自行办理 □委托其它机构代办：
社保缴费基数：□与实际工资水平一致 □与实际工资水平有差距
工资发放
月发薪时间：每月 日前；计薪周期为每月 日至 日
发放方式：□自行发放 □委托其它机构发放
□员工签字领取现金 □打入员工银行卡
是否向员工提供工资条： □是 □否
一年中迟延发放工资次数： 迟延时间一般为：
规章制度情况
员工奖惩制度： □有 □无 加班审批制度：□有 □无
薪酬制度： □有 □无 绩效考核制度：□有 □无
何时制订： □08年后 □08年前
是否有民主协商或大部分职工认可的记录：□有 □无
是否聘请律师或其它法律人士修订：□有 □无
公示方法（可多选）：□发放员工手册