十八里铺古店小学教师绩效工资实施方案.doc

古店小学老师绩效工资施行方案
指导思想
为实在贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量年度考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原那么，和对老师的评价表达出公正、公平和公开的特点，到达进一步调动广阔老师的工作积极古店小学老师绩效工资施行方案
指导思想
为实在贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量年度考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原那么，和对老师的评价表达出公正、公平和公开的特点，到达进一步调动广阔老师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目的，制定本施行方案.
制定原那么
坚持“公开、公平、公正”的根本原那么。
1、打破平均主义，按照岗位职责、工作绩效为根据，做到“多干多得，少干少得，不干不得”。充分表达奖勤罚懒，优绩优酬的文件精神。
2、既要保护每位老师的正当利益，又要让那些踏实肯干的优秀老师劳有所得,进步他们的工作积极性。
施行对象
在编在岗的全体老师
考核指导小组
组长：陈保忠
组员：李胜仁 蒋成雪
考核细那么
（一）出勤考核（30分）
1、严格按照相关规章制度进展出勤考核.
2、迟到、早退1次0．2，,⑩私下调课一节1分， 旷课、旷会1次扣1分，一月请事假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、公伤、有县级以上医院诊断证明的病假除外)，。
（二)工作量（30分）
1、老师到达学校规定的课时量标准,完成学校规定的教学任务计30分。
2、低于标准1课时扣0。5分,，依次类推。
3、多代课每节加0。5分.
（三）工作成绩（30分）
1、教育教学（30分）
(1）知识程度高,组织才能强，教学根本功扎实，治学态度严谨,严格按照学校教学常规要求进展上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。
（2)。
（3）作业修改错、漏批一次扣0。2分。
(4）.
(5）课程进度，欠学生一节扣0。。2分。
（6）。
（7）各类方案、.
（8）内容不充实、.
(9）每期每人听课不少于10课时，。
　2、工作成绩
(1）获镇级（质量监测）一人加5分，县级以上加10分.
（2）优质课、观摩课、公开课等加2分，获得县级以上奖励加5分。
（四）工作表现（20分）
1、师德师风（5分）
（1)积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动。
（2）对学生进展爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。
（3）关心保护学生，教书育人,无体罚和变相体罚学生行为。
(4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。
（5）服从学校工作分配，执行学校决议。
（6）团结同志，助人为乐。
（7)工作期间不离岗，不闲谈，不看和教育教学无关的书,不做和教育教学无关的事。
（8)不穿奇装异服，不戴首饰,不在办公场所吸烟,不在课堂上使用手机等.
（9）无违规收费，搭车收费等现象,无随意征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。
（10）认真遵守《中小学老师职业道德标准》和《阜阳市中小学老师“十不准”》。
(11)根据情节每项扣0.