工作目标考核指标评定标准.docx

附表三
工作目标考核指标评定标准
本月工作得分（Q1）评定标准：
得分标准
110〜100
<
比计划较大提前完成，工作成绩特别突出
100〜90w
工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）
90〜80W
工作基本按计划完附表三
工作目标考核指标评定标准
本月工作得分（Q1）评定标准：
得分标准
110〜100
<
比计划较大提前完成，工作成绩特别突出
100〜90w
工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）
90〜80W
工作基本按计划完成，成绩良好
80〜70《
工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等
70〜60《
工作有所推迟完成，需上级督促和指导，成绩一般
60以下
工作严重推迟，并产生不良后果
注：（1）处于“110〜100”员工，要求个人工作成绩必须特别突出
（2）对工作成绩的描述根据不同的岗位，侧重点不同。对于开发设计人员，侧重于当月的工作对产品开
发
或其他项目的重要程度；对于技术服务人员，强调当月工作成绩和工作积极性、服务态度并重的原则；
对科室主管，侧重于对本科室主要工作的督导和主管本人处理工作的内容
（3）如果某科室主管存在打分普遍偏高现象，未能客观反映员工工作的实际情况，可由审批者直接进行
调
整。调整的办法：给该科室全体人员的考核中不合理得分进行调整，并扣罚该主管的工作质量考核栏
目中的该项分数。
工作饱和系数（K1）评定标准:
得分标准
~<
工作任务繁重，责任重大
除在公司规定的当月工作时间内全部出勤，且每天的工作量都非常饱满外，尚需较多额外加班
〜
工作量饱满（标准）
在公司规定的当月时间内全部出勤，且每天的工作饱满或阶段性工作量较大、需额外加班，但总工作量折算相当于每天工作量饱和的情况
〜
工作量比较饱满
工作量较为饱满，或需阶段性加班
〜《
有相当的工作量
工作量一般，有富裕时间
〜《
工作量不饱满
工作量小于饱和状态的60%,有较多富裕时间

工作量非常不饱满
可计算在内工作很少，小于饱和状态的40%以下
注：，和正常完成该项工作时间量的比例关系,并对比本科室各成员实际工作量，作出综合评判
，由各被考核人提出，经主管审批，方可计入工作量内。在全月饱和工作量的情况
下，加班累计超过20~40小时者，~；超过40小时以上，~
工作难度系数（K2）
评判对象：职能支持人员，包括标准化