荔浦县龙怀乡卫生院二0一一年工作总结.doc

荔浦县龙怀乡卫生院二0一一年工作总结
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-di疗卫生机构的专项补助以及经常性收支差额的补助。
（三）全力做好医药卫生体制改革的人事制度分配工作，按时兑现乡镇医务人员绩效工资。
1、做好岗位设置
（1）科学设置岗位。我县十三个乡镇卫生院，编制核定为478名，先执行411个（包括后勤服务控制数30个），在岗位设置工作中，我县根据上级的要求，结合实际情况，既考虑到乡镇卫生院现有情况，又考虑到乡镇卫生院长远发展，科学合理设置岗位。全县乡镇卫生院共设置管理岗位11个，工勤技能岗位30个，专业技术岗位370个。（其中高级岗位6个，中级岗位133个，初级岗位231个）。
（2）进行全员竞岗。我县13个乡镇卫生院根据县岗位设置管理办公室核定的岗位设置方案，在广泛征求我县13个乡镇卫生院干部职工的意见基础上，制定岗位设置实施方案，进行具体的岗位设置，即将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，编制岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、工作标准、任职条件，并制定实施岗位聘用的具体程序和办法。2011年4月，我县13个乡镇卫生院岗位竞聘和岗位认定工作全面完成。
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（3）认真组织全员聘用。各乡镇卫生院及时与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确各自权利和义务，对聘用人员实行合同管理。我县13个乡镇卫生院在2011年7月已完成了聘用合同的签订工作。
2、实施绩效工资
在公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的制定过程中，我局既坚持政策，又结合实际情况，配合县人社局制定实施方案，做到了五个明确。
（1）明确了绩效工资实施范围。实施的对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，做到实施范围不扩大，也不缩小。其中公共卫生事业单位，包括县疾病预防控制中心、县妇幼保健院、全县13个乡镇卫生院。
（2）明确了绩效工资水平。公共卫生事业单位绩效工资水平线为12500元，基层医疗单位绩效工资总量=托低线部分基础性绩效工资+托低线部分奖励性绩效工资+上年度合理收入保留部分+本年度绩效工资增量。托低水平绩效工资总量为我县义务教育学校绩效工资水平降低10%，即人均11250元/年，纳入财政预算全额安排。
　 （3）明确了绩效工资分配比例。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性与奖励性绩效工资按7∶3比例分配。
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