某公司动态股权激励方案.docx

某公司动态股权激励方案.docx某公司动向股权激励方案
某公司动向股权激励方案
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某公司动向股权激励方案
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有限公司 201* － 202* 全员中长久激励计划（咨询方案稿）
一、激励目标
公司的发展离不开” （载明本人所购置的初始虚构股权的股数和时间、公司刊行的初始虚构股份总额和时间、本人所拥有的虚股数占所有核心人员所持虚股总数的比率、每股购
买价钱、股息率）。证明文件：一是虚股股东卡；二是虚股股东电子账户，包括户名、账号和初始密码，可随时登录公司内部管理信息系统的专项子系统中查察个人的初始股数及比率、当期股数及比率、各期公司虚构股份的总额及个人所持虚构股份的增减变化数额及比率等动向信息。
、初始虚构股份的动向调整（ 1）设计目标
公司将核心人员所拥有的虚构股份推行动向调整，其目的只是为将来条件成熟把虚股兑换成实股时的
计算之用，以改良固定化持股带来激励不足的缺点，增强股权激励方式的实际效果。动向调整时核心人员所拥有的虚构股份不论是数量仍是比率都可能改动，但这并不影响个人所拥有的虚构股份的实际数量和比率，均以个人所持“核心人员虚构股权证”实物卡和电子帐户中记录的初始股份情况为准。
2）核心人员当年的绩效股计算公式
个人当期绩效股＝个人所拥有的期初虚股N1× 个人当期绩效系数 K。
3）公司当年刊行的虚股总额计算公式
当年刊行的贡献股总额 有两种计算方法：一是匀速法；二是加快法。
①匀速法。 贡献股刊行额＝公司 初始虚股总额 N0×1 / 期数 n ×经济增加值改动调整系数 f。
②加快法。 贡献股刊行额＝每年年初的公司虚股 总额 N1 ×1 / 期数 n ×经济增加值改动调整系数 f。
经济增加值改动调整系数 ＝当期经济增加值 / 基期经济增加值
注：上述的基期应当合理选定，基期经济增加值应为合理值，否则可能使计算结果产生极大偏差。
经济增加值＝ 净利润＋（调增项目－调减项目）×折扣率 ＝净利润＋（利息支出＋研究开发费用调整
项－非经常性利润调整项× 50% ）×（1－25% ） 。
注：上述利润调整项目的取舍、计算由财务部门详细组织实施，调整结果报董事会批准。
（ 4）虚构股份比率的增减变化规律
① 若当期绩效股比率 > 期初虚股比率，则将当期贡献股转增期初虚股后，会使其转增后比率上涨； ②
若当期绩效股比率 <期初虚股比率，则将当期贡献股转增期初虚股后，会使其转增后比率下降； ③若当期
绩效股比率＝期初虚股比率，则将当期贡献股转增期初虚股后，其转增后新比率与转增前相比保持不变。
（5）虚股动向调整（转实股用）计算表。 虚转实查核过渡期 3 年。混淆价值因素（岗位价值 + 历史
绩效价值 + 新方案实施后累积绩效价值， 用期初虚股量化） 和当期价值因素 （用绩效股量化） 的权重均 50% 。
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获得实股前的虚股动向调整期 第 1 期（共 3 期）：
表 1
***** 有限公司 2013 年度核心人员虚股动向调整（转实股用）计算表
第 1 期期初虚股
分派率
当期绩效股
分派率
动向分
当年发
贡献股
第 1 期期末虚股
（岗位价值 + 历史绩效价值）
（当期绩效价值）
姓名
计算结
计算结
配率
行的虚
计算结果
数量
比率
权重
数量
比率
权重
数量
比率
果 A
果 B
A+B
股总额
N2
N0
R1
1-r
N0 ×K
R2
r
N0+N 2
R3
甲
60 万股
50%
25%
60 万股×
%
%
%
120
万股
万股
%
乙
30 万股
25%
50%
%
30 万股×
25%
50%
%
25%
万股×
10 万股
40 万股
25%
丙
30 万股
25%
%
30 万股×
%
%
%
1/3 ×1
万股
万股
%
共计
120 万股
100%
50%
50%
120 万股
100%
50%