人力资源主管竞聘报告.doc

人力资源主管竞聘报告
我的基本状况:姓名:XXX,X岁,学历X,X学位,X年X月毕业于X大学X专业。具备人力资源X职称。X年X月参加工作,X年X月到中心人力资源部工作,现在岗位是X。
我于X年X月到X工作,在刚来了时候,我积极向同事学习业务知识,做的谦虚学习,并辅助原薪酬考核员完成了X年的全年职工收入和三险一金台账,在此过程中我了解了中心的薪酬分配政策和工资水平。我于X年X月任X,负责中心的考勤管理;工资发放;人员档案管理;人员工资总额汇总报表;社会保险汇总缴纳;借调人员和劳务派遣人员的各项工作、中心薪酬管理制度的制定及调整。于X年X月在领导的要求下安装指纹考勤机,并对所有的指纹考勤机进行调试运行、并接入电脑进行实时监控,加强了中心人员出勤的考核工作。原来的职工工资表中的个人所得税计算,是通过手工计算确定扣税标准再进行扣税。我利用在学校学习的计算机知识,编写了职工工资表中的个人所得税扣税公式,实现了自动计算功能,使工作量缩减了几十倍。并把此经验与朔州创业劳务派遣公司员工进行交流。在X年,我参与了新进员工培训工作,对新员工进行中心的安全和规章制度授课;年底我还参加了职工薪酬调研和新的薪酬稿的编写工作,虽然最后没有被中心采纳,但在此过程中我积累了许多宝贵的经验。从X年X月起绩效考核员(兼人力资源部安全员)缺岗,我积极配合主任完成人力资源部各项工作,并重新指定我为人力资源部安全员,我全面接收安全员所有工作。我协助主任完成职责外的经济考核、培训和质量外审等其他工作,在此过程中我全面熟练了人力资源部的所有基础工作。
我现在人力资源部工作,具备人力资源中级职称,能独立完成人力资源部各项工作任务,能组织管理、协调各项工作,包括人生政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训工作等。能主动和中心人力资源部相关单位沟通,熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。具有一定的计算机办公和网络使用技能。我身体健康,精力旺盛,能够全身心的投入到工作当中去。我愿发挥自己更大潜力,为中心做更多的工作。
如果竟聘成功我将努力做好以下几点 :
  ,一方面是政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养,另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。
  2. 扎实做好常规工作,正确处理内外部关系,营造和谐工作氛围。在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本部门的工作,使本部门工作日趋科学化,规范化,合理化。
  ,以诚待人、以理服人,通过沟通、调节,协调好本部门员工之间的关系,增加凝聚力,协助各级领导作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。
  ,做到办事不越级、工作不拖沓、矛盾不上交。善于和敢于承担责任,在行动上与领导保持一致,在思想上与领导同步思维,支持领导、尊重领导、服从领导,维护领导的权威,在职权范围内充分发挥个人才能。
如果落聘后我将继续努力学习,在实践中锻炼自己,并且积极做好本质工作,与领导和同事和谐相处,遵守中心的规则制度,服从中心对我的安排。
规划发展部考核主管竞岗理由,优势,上岗打算,落聘态度
各位领导、各位评委:
大家好!
首先向大家介绍一下我的基本状况:姓名:张建国,27岁,学历本科,学士学位, 2006年7月毕业于太原理工大学信息工程电子