民营医院工资薪酬方案.docx

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民营医院薪资薪酬方案
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民营医院薪资薪酬方案
根据我院实际情况，将薪资分为基本薪资、工龄薪资、资质
薪资、岗位薪资四类，一般五类总和为员工的薪资。本薪资
核算方民营医院薪资薪酬方案
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根据我院实际情况，将薪资分为基本薪资、工龄薪资、资质
薪资、岗位薪资四类，一般五类总和为员工的薪资。本薪资
核算方法使用于本院员工， 特殊聘任岗位、 协议薪资者除外。
我院暂定岗位级别为院长、业务院长、主任、院长助理、护
士长 / 副主任 / 科长、普通员工。
1、基本薪资
根据国家法律规定，陕西省人力资源和社会保障厅《对于调
整最低薪资标准的通知（陕人社发〔 2019〕 8 号）》，我院将
采用医、护、技人员 2500 元 / 月薪资，其他行政、后勤等人
员 1700 元 / 月薪资为最低标准，始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。
2、工龄薪资
每年 1 月份，上调一级工龄薪资：为期满试用期员工、普通
员工，一级为

50 元；主任、院长助理，一级为

100 元；院
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长、副院长一级为

200 元。
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应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满

3 年的不计
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外院工龄薪资。
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应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满

3 年及

3 年以
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上的，除掉

3 年后节余年限为工龄薪资，统一为

50 元。
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工龄计算方法：工龄

=入院年

-

全日制学历毕业年–

3
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（如：大学本科于

2005

年毕业，

2012

年来院工作，工龄
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=2012-2005-3=4

）
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3、资质薪资 根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加
一级资质薪资。与岗位无关的资质不在资质薪资范围。
医师：助理 20 元，医师 30 元