一、考核要求:
1、论文(技术总结)写作
(1)选题具有科学性、先进性和推广应用价值。
(2)结构合理、层次清楚,文字(含图样等)表述准确通顺,字数不少于两千字。
(3)内容充实不空洞,论点正确,论据充分有效。
2、论文(技术总结)答辩
(1)答辩内容正确,叙述充分合理。
(2)表达准确,语言简洁流畅。
(3)答辩总时间:30分钟
二、配分与评分标准:
序号
考核内容
配分
评分标准
扣
分
得
分
1
论
文
或
技
术
总
结
水
平
选题
结构
文字
选题科学、先进,具有推广和应用价值
20
选题不具有科学、先进性,不具有推广和应用价值酌情扣5-8分
整体结构合理,层次清楚,有逻辑性
整体结构逻辑性差,层次不清,酌情扣3-6 分
文字表述准确、通顺
文字表述不规范,语句不通顺,酌情扣2-6分
内容
水平
内容具有科学性、先进性和推广应用价值
40
无创新或不具有科学性和领先水平酌情扣10-15分,不具备推广应用价值低酌情扣5-10分
内容充实,论点正确,论据充分有效
内容不充实、论据不充分酌情扣5-15分,
2
答辩
答辩表现
思路清晰
40
思路不清晰酌情扣5-15分
表达准确
表达不准确酌情扣 5-15分
语言流畅
语言不流畅酌情扣5-10分
3
否定项
具有下面三种情况之一者,视为论文(技术总结)不合格:
(1)不能反映技师水平
(2)观点不正确
(3)关键问题答辩错误
总分
100
职业技能鉴定论文(技术总结)初评表
论文撰写人
准考证号
职业(工种)等级
提交日期
论文名称
初
审
意
见
选题
结构
文字
(含图样等)
内容
技术水平
答
辩
要
点
得分
考评员:
人力资源管理师二级论文评分标准 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
