灵活用工定义及对比.docx

灵活用工定义及对比.docx灵活用工定义及对照
灵活用工定义及对照
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灵活用工
序言：灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中重点的是
降低公司人力资源成本，
辞职流程，公司节俭了成本，人才价值也能够获得充散发挥。
近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零
售、互联网公司等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模
式，使得公司能够更高效地进行人员管理，进而节俭公司营运及人力成本。在尝试到
了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多公司选择了该用工模式，推动了“灵活用工”
市场的发展。
一、“灵活用工”环境趋势
国际环境
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数据参照（ CIETT 检查报告）
2017 年，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对照中能够得出：日本的“灵活用
工”雇用模式已经十分红熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到
42%
，美国紧随
后来，占比 32% 。而中国的“灵活用工”的组成仅占到人力资源行业的
9% ，与日本和
美国相比差距较大。
“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有：
1 、发达
国家在国家发展中重视点渐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产
业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。
2 、在服务
业走向成熟的过程中，需要大量的服务业种类的劳感人口。因此随着人力资源技术的
不断深入，发达国家“灵活用工”的用工模式渐渐发展，最终成为人力资源服务行业中
体量最大的细分行业。
我国 2013-2017灵活用工复合增长趋势
数据参照（人口与劳动绿皮书
2017 ）
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我国作为人口大国， 在“灵活用工”雇用方面还处于初级阶段。 但从 2013-2017 我国“灵
活用工”复合增长趋势曲线图能够看出， 过去 5 年间， 我国“灵活用工”雇用方面有增长
加速的趋势，成长态势优秀。在 2015-2017 年 3 年间平均复合增长率超过 20% ，走
势上升显然。
3. 2016-2025 中国灵活用工行业收入规模走势预测（单位：千亿、 % ）
随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将
呈“J”型指数型增长。 预测到 2025 年，整个灵活用工行业收入规模将达到 千亿，
拥有可观的市场前景。
二、我国“灵活用工“人群剖析
1. 2013-2017 年灵活用工种类占比走势对照
我国“灵活用工”人群种类大概分为 3 种，即兼职、自由职业者和合同工 3 类，详细来
说：
“兼职”：是指在兼职人员在不脱离本员工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，
工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与公司是一种利益
关系。
“自由职业者”一般为脑力劳动者（作家、编写、会计等）或专业技术服务提供者，不
隶属于任何组织， 不向任何雇主作长久许诺而从事某种职业， 自由职业者自由度较高。
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