薪酬方案.docx

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第一条 目的和依据
目的
为标准公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司
所做出的奉献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发
挥分配的鼓励机制与约束作用，提高员工的积岗位价值挂钩
(二)浮动薪酬：包括岗位工资的浮动局部〔即绩效工资〕。绩效工资是
对实行岗位绩效工资制员工岗位业绩完成情况的一种鼓励性薪酬，表达员
工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工
资根据?公司绩效方案?执行。
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(三)工龄工资 ：根据员工为本公司连续效劳年限长短确定，鼓励员工长
期、稳定地在本公司工作。工龄工资= 公司工龄 *100 〔即在公司每工作满
一年，加工龄工资100 元〕。
第七条根本工资
根本工资是固定薪酬中的根底元素，公司各部门所有员工均可享受，表达
的是对员工自参加公司以来工作表现以及员工素质能力的认可，根据员工
的职级不同而不同
第八条附加工资
附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，具体包括一般性
福利、社会保险、住房公积金、以及其它津补贴。
(一)一般性福利一般性福利是指公司为正式在册员工提供的福利待遇。
节日津贴是指逢春节、元旦、国庆、中秋节等重要节日发放的实物或过节
费。
(二)社会保险和住房公积金按照国家及省市有关规定，公司为员工集体
交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积
金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相
关实施细那么。根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、
适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。
第九条新录用人员工资
新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调
入人员以及接收的复转退伍军人等。
试用期工资：
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2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。
3、特殊人才的薪酬由双方协商确定。
4、试用期完毕经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合
素质等确定其根底工资及相关补贴等。
第十条薪酬的计算及支付
1、工资计算期间为当月的 1 日至当月的最后一日，并于次月15 日支付。
如遇支付工资日为休假日时，那么延后于休假日后第一个工作日发放。
2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并
确定延缓支付的日期。
3、以上工资均为含税工资， 根据国家税法， 由公司统一按个人所得税标准
代扣代缴个人所得税。
4、员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事
宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
5、员工工资扣除，按以下方式计算：缺勤工资扣除额＝根本工资×〔缺勤
日数÷该月应出勤日数〕
第十一条特殊情况
1、凡符合以下规定的员工工资，按日计算：
⑴新聘者；
⑵离职或遭辞退者；
⑶停职而复职者；
⑷其他；
2、按日计算工资方法：出勤工资额＝根本工资×〔该月出勤日数÷该月应
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出勤日数〕
第十二条 假期薪资管理
员工请假〔假期含正常休假日〕时的工资规定，详见?办公室管理制度?。
第十三条 薪资调整
第二十六条 调整类