临时工派遣协议(共4页).doc

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临时工劳务派遣协议书
甲方： 方派遣人员在甲方工作期间得到、知悉、了解的所有甲方及甲方关联公司的技术情况、销售等秘密，以及其它甲方未对外公开的所有信息内容，如：厂房布局、组织结构、规章制度。
乙方派遣人员为甲方服务的劳务期满协议被解除和终止时，乙方派遣人员均应向甲方指定人员做彻底移交，不得带离甲方。本协议被解除和终止之日起，乙方派遣人员不得再以书面、磁盘等形式持有甲方的秘密。
乙方派遣人员从甲方离职之日起，未经甲方书面同意，不得在任何场合向任何第三人透露应为甲方保守的秘密，也不得以任何理由、任何目的使用甲方秘密。
乙方派遣人员若未履行本协议书规定的保守秘密义务，经与乙方确认，甲方可要求乙方更换此员工。
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六、意外事故的处理
乙方派遣人员在甲方工作时发生意外事故，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，在事件发生后24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到甲方所在地或医院处理。发生工伤事故以外的意外事故，乙方按国家、当地劳动部门的相关政策规定及人身意外伤害险条款和其它相应规定全权负责处理，但甲方应予全力协助，意外保险理赔不足部分由甲方承担。若该员工的事故构成工伤，费用先由社保中心或保险公司（乙方为派遣人员购买的“意外伤害保险”） 支付，不足部分由甲方承担，但乙方需全力协助；乙方负责办理向劳动社保部门的工伤申报和保险理赔等手续，甲方应予以配合协助调查、取证等工作。
七、甲方应支付乙方以下费用：
劳务费用：派遣员工的工资、各类补贴、福利原则上由甲方制定，但需遵守《劳动合同法》规定，具体标准另附。甲方次月 30 日前根据派遣人员的实际出勤情况核算工资、加班费、轮班津贴、福利奖金等费用，并提供明细报表给乙方。甲方的计薪周期为 上 月 1 日至 上 月 31 日。
社会保险及公积金：甲方按照实际参加城镇社会保险、住房公积金人数及确定的缴费基数支付给乙方相应费用，乙方最低缴费基数及比例（按政策变动作相应调整）：社会保险缴费基数为2025元，%；公积金缴费基数为2025元，缴费比例为8%-10%。
管理服务费：甲方按每人每月 60 元人民币支付给乙方。以一个自然月计算。
结算周期及方式：以一个自然月计算。乙方派遣人员至甲方报到后，即开始计算管理费。
“意外伤害保险”按自然月全额计算，甲方按每人每月 20 元人民币支付给乙,。
工资、社会保险费及公积金、管理费、意外伤害保险支付：每月结算一次，甲方在每月发薪日前一天将上月乙方派遣人员之工资、社会保险费及公积金、管理费、意外伤害保险费以银行汇款形式按实汇入乙方指定银行（开户名称： ），若延迟甲方按1%/日支付乙方滞纳金。乙方开具发票。
八、劳务协议的解除、终止与赔偿
乙方派遣人员有下列情形之一者，甲方可以要求乙方调换或遣回劳务人员。
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