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县人社局2022年上半年工作总结
今年以来，在市局的关心、帮助和指导下，县人社局紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，忠诚履责、担当作为，凝心聚力抗疫情、促发展、惠民生、防风险、场招聘和企业用工需求下降。据了解，我县外贸企业___月份以后普遍无新订单，届时疫情导致企业订单下降、市场招聘需求下降和劳资纠纷不稳定等问题矛盾将更加突出。
二是高技能人才离高质量发展目标差距大。职业技能与企业生产实际存在“错位”，企业对高技能人才的培养意识不强，离高质量发展目标差距大。省下达我县指标为每万劳动力中高技能人才数___人，目前，我县每万名劳动力有仅达到___人，尚差高技能人才___人，今年实现目标难度较大。

三是社保基金收支不平衡，保费征收和保发放压力加大。受新冠疫情影响，阶段性减免社保费政策执行期限全部延长到今年底。此外，我县企业退休人员数量和养老金待遇标准持续增长，社会保险基金支出也将持续增加。同时，根据社会保险基金省级统筹要求，我县___年企业职工基本养老保险基金将继续净上解___亿元，届时基金累计结余将近归零，再无备付能力，保发放压力巨大。
三、___年下半年工作计划
下半年，将紧紧围绕“一三五”工作思路，共克时艰、再接再厉，为“__五”规划圆满收官和决胜全面建成小康社会做出应有贡献。
一是夯实就业基本盘。常态化开展就业“春风行动”，___好广场招聘、专场招聘、校园招聘、“送岗位进村居”、“企业乡镇巡回招聘”等线下服务活动，应用好“就业”、“花乡e就业”手机app线上服务手段。全年稳定就业岗位___多万个，实现___年居民人均可支配收入增长___%以上。实施创业富民激励行动，建立市级创业基地___家。持续推进人社基层平台标准化建设，确保___年底全县___个村极平台全部达标。
二是织牢社会保障网。开展精准扩面，实现全县企业职工养老保险、工伤保险、失业保险“三险”参保新增___万人次。持续推进工伤保险“同舟计划”，研究新业态从业人员工伤保障路径，推进危化品企业参加工伤保险全覆盖。按照国家、省、市统一部署，继续统筹调整企业和机关事业单位退休人员养老金。有效实施“降、返、补”等各项惠企政策，积极落实阶段性减免社保费政策，全年为企业降本减负___亿元。

三是提升人才软实力。深化义务教育教师管理体制机制改革，按照“总量控制、动态（范本）管理”原则，推进完善“县管校聘”工作。做好___年全县事业单位公开招聘工作，其中面向高校应届毕业生的岗位数不低于招聘岗位总数的___%。积极筹备今年___月、___月举办的“盆景职业技能竞赛”和“国家盆景职业技能竞赛”两项重要赛事，通过“以赛___”等形式，吸引、培养一批技艺精湛、勇于创新的工匠。
四是扩大和谐劳动面。加大对企业和谐创建的指导培育、正向激励、评估认定，深化和谐劳动关系治理标准化建设，年内评比创建___家劳动关系和谐企业，引导企业依法用工、诚信经营。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加强重点领域欠薪问题整治。持续推行“双随机”执法监管机制，健全移送衔接机制，加强拒不支付劳动报酬罪案件办理。推动智慧仲裁标准化建设，打造高效、快捷、智慧、便民仲裁服务体系，努力实现“最多跑一次”仲裁服务。
五是拓宽党建新思路。加强窗口单位建设，常态化开展业务技能练兵，积极营造学政策、钻业务、练技能、强服务的氛围。深入开展风险点排查，强化关键岗位、重要业务、关键环节的风险防控，用好监督执纪“四种形态”，防范各类履职风险。加强干部教育培训，充分发挥人社讲坛作用，打造积极健康、和谐向上的文化特质，全面提升干部职工的学习力、思考力、创新力、执行力和服务力。

县住建局2022年半年工作总结
一、主要指标完成情况

面对市场需求不足、经济下行压力较大等问题，咬定目标，负重奋进。预计，非工业类固定资产投资完成___亿元、房地产投入完成___亿元、商品房销售___万平方米，分别完成目标任务的___%、___%、___%；建筑业产值完成约___亿元。新增城镇建成区面积___平方公里，城镇化率提高___个百分点，新增城镇人口___人。
二、工作开展情况
（一）规划管控，巩固提升。创新规划理念，改进规划方法，统筹城市建筑布局，协调城市景观风貌，以颁布实施的《县城市总体规划》为核心，完成《县城控制性详细规划》的修编，启动《县中心城区地下综合管廊规划》、《县中心城区消防规划》的编制和《县中心城区海绵城市技术导则》、《绿色建筑设计导则》的设计。严控规划实施，坚持建设项目三级规划评审制度，发挥规划委员会和监督委员会的作用，管好城市建设“五线”、“两率”和建筑“五面”。持续开展违法建设专项