人力资源管理期末论文.docx

人力资源管理期末论文.docx浙江财经大学东方学
院人力赛源管理
期末论文
题 目： 社团招聘的效果研究
院 系： 金融与经贸分院
专 业： 13保险
学生姓名： 李嘉富
指导教师： 张春霞
2014年12月21日
社团招聘的效果研究
浙江财经大学东方学
院人力赛源管理
期末论文
题 目： 社团招聘的效果研究
院 系： 金融与经贸分院
专 业： 13保险
学生姓名： 李嘉富
指导教师： 张春霞
2014年12月21日
社团招聘的效果研究
摘要：
人力资源是一项重要的资源。俗话说得好，21世纪的竞争是人才的竞争。所以 认真学习贯彻人力资源管理更是重中之中。而大部分吸引、筛选人才的工作是需 要招聘来实现的，这也就是人力资源管理中的吸纳人才功能。现如今各大高校内 社团更是形形色色，五彩缤纷，所以争抢人是社团非常重视的，同时也是社团之 后发展成长的重要途径。本人也是参加学生社团中的一员，所以更是对社团招聘 的效果有着深刻的见解。
关键词：发展现状招聘意义基本流程招聘建议
引言：
大学生社团，是大学校园文化的重要组成部分，是校园生机、活力和魅力的重要 体现。学生社团作为学生自己的又一个“家”，。在学生社团中学生是主体，“自 下而上”，由他们自己组织社团活动，聘请社团指导老师，包括校内外的指导老 师。这样能更好地体现学生的主体性，发挥大学生的潜能。同时，也是大学生丰 富校园生活，拓展自己广大交际圈，丰富课外知识的一个重要途径。我此次的目 的则是对社团招聘的合理性和方式进行研究。
大学生社团发展现状
在我国，第一个严格意义上的大学生社团是1904年京师大学堂的抗俄铁血 会。而就现在发展了 100多年的社团发展而言，社团发展的现状还是不容乐观。 从指导思想和目标来看，社团活动缺乏正确的价值导向，还存在盲目发展、重复 开展活动等现象。近些年学生社团的快速发展和逐渐显现出来的作用引起了学校 的广泛重视。但是，在许多学校的重视程度显然还是不够的。从管理体制和运行 机制来看，学生社团还没有建立很好的管理体系，运行起来欠缺规范。从社团干 部的成长来看，社团对骨干的培养缺乏系统性、专业性、连续性。从社团交流来 看，虽然学生社团间的校园内联系日益密切，但与校外的学生社团交流还缺乏有 效的载体。
社团招聘的重要意义

保证有新血液注入这个组织，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展常 规工作。同时也能更有效的进行活动开发，推出新的创意内容。还有一点就是实 现各个社团新老干部干事的交替，健全管理能力。培养和壮大每个社团队伍，保 证工作的连续性，同时也可以充分发挥学生的主体作用，管理社团，也更好的服
务社团。最后，招聘者的素质直接决定了招聘人才的质量，所以通过招聘优秀的 人才使我们能有一个良性的循环发展。在为招聘的同时，本身也是社团的一个有 效对外界宣传的一个方式。
3. 2社团招聘对于新生而言
丰富了新生课余生活，增强学生的学习技能、提高学生的学习效率。重点培 养学生创新精神，社交能力，提高学生的综合素质。加强全校同学之间的联系， 让广大新生有着更高的视野，更早的面向全校。使学生在社团的各种活动过程中 能显著实践能力和组织策划能力。

使校园文化更加多元化，同时通过一系列