聘请合同范本-聘用合同书范本.docx

　　，聘任合同自行解除。
　　，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
　　(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;
　　(3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
　　，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。
　　，甲方不得终止或者解除聘任合同：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;
　　(2)乙方是实行打算生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;
　　(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动实力(对局部丢失劳动实力的，如当事人协商相同，可以终止聘任合同)。
　　，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
　　(1)在试用期内;
　　(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，紧要危害乙方身体安康，甲方又不努力改善条件;










　　(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;
　　(4)乙方按国家规定应征入伍;
　　(5)经甲方同意，乙方考入平凡高等院校、中等专业学校;
　　(6)乙方被聘请或选调到国家机关工作。
　　乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
　　，不得单方面解除聘任合同，详细约定如下：
　　，不得解除合同。
　　八、违反和解除合同的责任
　　，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。
　　，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采纳爱护自身权益的措施：
　　(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;










　　(2)收回全部属于甲方的财产和技术资料;
　　(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每效劳一年递减20%的标准支付。
　　，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给必须的经济补偿金：
　　(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
　　(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;
　　(3)聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月根本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。根本工资计