蒙派克工厂人力资源管理员考试试卷.doc

蒙派克工厂人力资源管理员考试试卷
部门: 姓名: 人力资源系统岗位:
一、填空题(每空1分,共30分)
;试用期内提前天。
2. 人员按类别统计时主要分为固定人员和变动人员两大类,其中固定人员细分为三类,变动人员细分为
两类。
、科室级人力资源管理人员工作权限包括:对所辖人力资源业务的
和;对相关职能人员工作的。
4. 凡在福田工作的长期合同制员工,与配偶、(直系)父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探亲假。
;进行上岗证复审的人员应提交,用于信息更新及变更。
,来不及事先请假时,应,并于上班后补办请假手续,事假最长不得超过。
,请假员工务必在假期结束后,向所在部门办理,告知。
8. 特殊工种证件每年进行1次复审,同时进行,预防人员从事特殊作业。
9. 由工厂在劳动合同期满前以形式将工厂续签意向通知员工,员工接到通知后应给予答复。若员工不同意续订,应
,员工所在工作部门应及时安排工作交接事宜。未按时答复,视同,劳动合同。
10. 员工指纹考勤时间:上班刷指纹;下班刷指纹。
,其中子系统包括履行
、、以及指纹考勤分系统月度报表的输出。
二、不定项选择(每题3分,共15分,多选错选0分,少选得1分)
( )
A. 2009届大学生 D. 2010届大学生
( )
(含3天)病假需由科长/主任审批;
(含1周)病假需由部长审批;
(含1月)病假需由主管副厂长审批;
。
( )
A. 职称考试
( )

,再培训,先计划,再支出的原则;
,脱产或自学为辅的原则;

,不足一年的,约定试用期( );劳动合同期限大于1年,不足三年的,约定试用期( );劳动合同期限超过3年(包括三年)的,约定试用期( )。
A. 1个月 B. 2个月 D,6个月
三、判断题(每题2分,共10分,每改错一处加1分)