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某某乡镇干部管理办法
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某某乡镇国家干部管理办法（试行）
第一章   总    则
第一条  为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，展。
（三）围绕计划生育工作，及时收集反馈相关信息，按时督促完成各项手术任务，指导村（社区）民严格执行计划生育国策，所负责辖区人口计生工作达到市、镇目标管理要求。
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（四）围绕村（社区）社会治安综合治理工作，指导村（社区）加强法制教育，确保一方平安，所驻村（社区）治安秩序良好，民间纠纷不出村（社区），群众安全感强。
（五）其他工作目标。
第十八条  驻村（社区）干部每月到所驻村（社区）工作不少于22天。平时，有下列情况必须及时到村（社区）：
（一）包组干部承担的各项工作；
（二）村（社区）召开两委会、党员大会；
（三）村（社区）发生重大突发事件；
（四）村（社区）重要经济社会活动；
（五）党委、政府安排的重要工作部署；
（六）其它必须到村（社区）的重要工作。
第十九条  驻村（社区）干部必须严守群众纪律，禁止发生下列行为：
（一）下村（社区）工作期间大吃大喝，办公经费一律用于本村（社区）办公；
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（二）打牌赌博、酗酒滋事；
（三）到村（社区居）委会报销应由个人支付的费用；
（四）向村（社区）集体借款或变相入股做生意；
（五）参加有损干部形象的活动。
如发现上述情况，作出行政处罚；情节严重的，依法依纪作出处理。
第二十条  驻村（社区）干部实行日常管理和年度目标考核相结合的办法。
（一）建立《包村（社区）干部工作记实手册》，对驻村（社区）干部的工作职责和要求作出明确规定，由驻村（社区）干部本人记录村（社区）党建工作、经济工作、计生工作、综合治理工作、民生工作、上报中心工作的落实情况以及驻村（社区）活动记录，并实行分管领导评点，党委抽查评议记录制度。
（二）根据所在村（社区）实际，确立村（社区）阶段、年度工作目标，党委对驻村（社区）干部实绩实行月调度、季考核、年定性，并根据考核和民主评议意见，通报相关考核情况，实行奖优罚劣。
（三）驻村（社区）干部和村（社区）干部一起接受村（社区）群众（代表）评议，评议结果纳入综合考核。
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第七章  干部的选拔任用
第二十一条  干部的选拔任用，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部和德才兼
备的原则，坚持群众公认，注重实绩，坚持干部选拔任用程序，切实防止和纠正用人上的不正之风。
第二十二条  干部的选拔任用，必须经过充分的民主推荐，党委提名，确定考察对象；按照干部管理权限，组成2人以上的考察组对拟任对象进行严格考察；在此基础上，由党委集体讨论作出任免决定。
第二十三条  党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并按下列程序进行：
（一）党委分管组织人事干部介绍对任免干部人选的考察情况；
（二）党委会成员过半数同意形成决定；
（三）对作出任免决定的干部，由党委指定专人同本人谈话。
第二十四条  在干部任免过程中，如有违反《条例》和本办法规定的任免事项一律无效，并由上级党委及组织部门或镇党委按照规定程序予以纠正，情节严重的，按《条例》规定给予处理。
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第八章  干部的考核
第二十五条  按照管理权限，副科以上领导干部的德、能、勤、绩由市委进行考核；镇党委负责本镇的中层干部、一般干部的德、能、勤、绩的考核，重点考核干部年度工作目标和驻村（社区）干部年度目标的实绩。
第二十六条  对干部的考核，坚持客观、公正、科学、有效的原则，实行干部年度工作目标立体考核方法：
（一）指标考核。对干部的年度工作目标、岗位目标、驻村（社区）目标，按百分制分成若干个指标进行量化考核。
（二）综合评估。自我评估、群众评价、领导评价、横向联评、实绩评估五个方面。
第二十七条  根据考核结果，表现突出的给予通报表彰和物质奖励，并作为评优评先的依据。
对工作表现差的干部，在核实情况的基础上，分别给予诫勉、降职、待岗等处理。
第九章  附    则
第二十八条  本办法由镇党委负责解释。
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第二十九条  本办法自公布之日起实行。
某某镇村干部管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为切实加强村（社区）干部规范化管理，不断推进农村基层干部队伍建设，为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证，根据中央、省委、市委有关精神，结合我镇实际，制定本办法。
第二条 本办法适用村干部包括：村（社