致:公司各部门日期:2013年7月
自:行政人事行政部文件编号: HR-06
主题:员工惩戒规定编制:白鹏审核:莫巍
批准:闻哲
惩戒等级细部说明惩罚措施
违反规章制度损害公司利益违反道德规范
警告(P1) ,影响自己或他人工作罚款100元
,故意规避,影响工作正常进行 2. 恶意造谣或诽谤他人影响团结,造成轻微影响
、多次劝导后仍没有改观 ,不检举揭发
,情节轻微 4. 妨害工作或团体秩序,情节轻微
,对工作产生轻微影响 6. 有其他不良行为,公司其他管理制度中明确规定应予警告
,警告后拒不改正 ,无故未能如期完成
,影响工作进行
通报(P2) ,未能如期完成或处理不当且未申报正当理由 、嬉戏,吵闹严重妨碍他人工作经理级罚款300元
主管/员工罚款200元
、伪证而制造事端
(次) ,隐瞒蒙蔽,谋取非正当利益 (初次)
,对公司造成轻微影响 ,破坏团结,损害他人名誉和威信,影响正常工作秩序及公司信誉
,盗用印信或未经核准擅自使用印信但未给公司造成影响
,无特殊理由而未能按期办妥 ,牟取非正当利益500元以下 ,公司管理制度中明确规定应予通报
,管理混乱,因过错造成经济损失
,没有及时向人力资源部汇报 ,带进出物品
。
记过(P3) (次) 、机件、物件或工具 (第二次) 扣除50%月工资
,5000元以下
,牟取非正当利益500元以上2000以下 ,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣
,对公司造成严重
惩戒制度 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
