劳动标准合同.docx

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编号
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
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21女性的，在孕期、产期、哺乳期期间的待通按相关法律规定执行。
第十六条甲方根据自身经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。
六、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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第十七条甲方根据国家的法律和法规以及公司经营管理和业务发展的需要， 在征
求全体职工(或职工代表)意见的前提下，依法制定或修改、调整、完善、度止甲
方的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示 (但对部分员工生效的规章制度，
仅对该规章制度适用的员工公示即可 )。甲方依法根据公司经营管理或者业务发
展的需要制定或修改、变更、完善的各项规章制度，无论是否已经列明作为本合
同的附件，均视为本合同的有效附件，乙方应当严格遵守。
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第十八条若乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的， 甲方有权根据规章制度的规
定予以处理。若乙方的违纪和违反规章制度行为造成甲方损失的， 须依法予以陪
偿，甲方亦有权根据国家有关法律法规规定从乙方的工资中进行抵扣。
第十九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方
配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ;乙方应当严格還守
甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业瘸防
治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的变更、靜除、终止和经济补偿
第二十二条有下列情形之一的，宇乙双方应变更劳动合同并反时采用书面方式办
理变更合同手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分
履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 ;
(四)双方约定的情形出现的。早乙双方依据上述篥 (二)项的约定，一方要求变更
本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15日内(含15日)书面答
复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十三条经甲乙双方协育一
家，本合同可以解除。本合同生效后至乙方实际到岗日之间， 乙方未实际为甲方
提供劳动的，双方均可解除本合同。
第二十四条乙方有下列任意情形之一的，均为严重违反甲方规章制度的行为或
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情形，甲方可以随时辞退 (开除)乙方，解除本合周且元须支付任
何经济朴偿全:
(一)乙方入职时提供的身份信息、住所、婚姻、健康状况、生育状况等
资料信息不真实的;
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(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;
(三)在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实 ;
(四)伪造或不实陈述个人学历和工作经历、知识技能的 ;
(五)枝依法拘留、劳动教养或老核追究刑事责任的 ;
(六)不服从甲方工作安排或消旋怠工，经甲方书面警告后仍不悔改者 ;
(七)非法获取甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的 ;
(八)未得到事先许可违法获取应属于甲方的财产或者业务情报 ;
(九)本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬、费用或补偿 ;
(十)将甲方的财产用于未被授权使用的目的 ;
(十一)未得到甲方的许可接受客户的财物或佣全、回扣 ;
(十二)窃取、挪用甲方财物或者奇取甲方其他员工财物 ;
(十三)未经甲方事先书面同意，从事其他劳务或者在第三方处担任职务，或私自
利用甲方资全、名誉等条件为他人或自身谋取利益的 ;
(十四)乙方月累计矿工 3次或气度系计旷工 10次的;
(十五)其他违反劳动纪律或老甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以辞退
(开除)乙方，解除劳动合同的情形。
本条第(二)项的重大损害，包括但不限于 :