去的交情与上司开玩笑，特殊是在有别人在场的状况下，更应特别留意。
不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标
金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟识对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却简单被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘如对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友情，或使同事关系变得惊慌。而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法慎重地说明。到那个时候，再懊悔就来不及了。
不要和异性同事开过份的玩笑
有时候，在办公室开个玩笑可以调整惊慌工作的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不行过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
莫板着脸开玩笑
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这-一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
不要总和同事开玩笑
开玩笑要驾驭尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会敬重你;在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。
不要以为戏弄人也是开玩笑
戏弄别人是对别人的不敬重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难说明。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不行以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。记群居守口这句话吧，不要祸从口出，否则你懊悔也晚矣
有人说：玩笑是生活中的醒悟剂和润滑剂，因为有了玩笑，生活才变得好玩和生动。一个玩笑，由两部分组成：开玩笑的人和玩笑的对象。可生活中有时人或有些事是开不得玩笑，应把握分寸和场合!
没错，在办公室内或会议间歇时，同事之间相互开个善意的、恰当的玩笑，可以调整、活跃肃穆环境的气氛，缓解惊慌工作带来的压力，增进彼此间感情的和谐。一个团队集体中有一个喜爱开玩笑的人，就像引擎有了润滑剂一样，和谐、顺畅，工作于其中的成员每天都是快乐、安逸的，这样的人，带给团队的是另一种形式的凝合力，他是团队的一个活宝。同样地，常常成为玩笑对象的人，也是团队的活宝，更是快乐的源泉。
自然地，任何事情都有一个度，开玩笑亦是如此，开了过头的玩笑相之于玩笑的对象，尴尬、懊丧甚至生气，影响了同事之间的感情，同时也给团队的气氛造成了惊慌与压抑，甚至损害办公室成员之间的团结，这是我们不情愿看到的，也可能是开玩笑的人始料不及的。
：职场时间管理的七点体会 文/王寒
关于时间管理，不想拾人牙慧Copy Paste一大堆，只想谈一些个人的实际体会。
明确什么是自己To Be的目标
很认同永锡的一句话：时间管理的目的是让自己成为一个华蜜行动家，是从To Do到To Be的一个必经过程。
许多时间管理理论都提到过，要把事情按重要紧急的程度来分类，但很少有人清晰该如何确定分类。有了To Be的定位，再依据自己的实际状况来制订中短期目标，就很简单知道该如何给详细的事情分类。
时间碎片化管理
对于现代人来说，时间被无穷无尽的杂事分割成了多数个小的碎片。大多数人都处在ToDo状态，因此须要主动把自己的工作时间分割成小的时间碎片。我曾尝试运用
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