资本论心得体会.docx

资本论心得体会.docx资本论心得领会
资本论心得领会
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经过最近一段时间学习《资本论》 ，感觉颇深。 这是一部特别伟大的著作。经过学习，我对马克思的劳动价值论有如资本论心得领会
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资本论心得领会
经过最近一段时间学习《资本论》 ，感觉颇深。 这是一部特别伟大的著作。经过学习，我对马克思的劳动价值论有如下认识：
一、马克思劳动价值论的原创含义
劳动价值论是指劳动创建价值的理论，马克思在《资本论》中批判地吸收了财产阶级古典经济学家价值论的合理内容， 成立了科学的劳动价值论观。马克思的劳动价值论的原创含义， 可归纳如下：
一是价值是商品的社会属性，
它是不同商品进行互换的比率的基础， 它反应了商品生产者之间的社会关系；
二是创建价值的唯一要素是物质生产部门的劳动， 其他任何生产要素都不是价值的源泉， 创建价值的劳动是抽象劳动， 即无差其他人类脑力体力的耗资， 详细劳动创建使用价值， 但它不是价值的源泉；
三是创建价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗资的抽象劳动，物化劳动作为过去劳动的凝固物， 在新的商品生产过程中只能转移自己的价值， 而不能创建价值， 商品价值中不包含任何一个自然物质的原子。商品的价值由生产商品的社会必要劳动时间决定。
马克思的劳动价值论，是彻底的一元价值论。 二、发展和创新马克思劳动价值论的必要性
(一)马克思创办劳动价值论的客观历史条件与现时代存在巨大的
差别
第一，劳动形态主要表现为体力劳动。虽然马克思也波及到对非物质生产领域 (服务贸易行业 )的剖析，但由于当时这些部门在整个社会生产中所占的比率很小， 影响力微乎其微， 所以当马克思在谈到服务贸易时说：“资本主义生产在这个领域中的所有这些表现，同整个生产比起来是不足挂齿的。因此，能够完全充耳不闻” 。
第二，劳动过程的知识含量不高。工业化初期知识、科学、技术不够发达，劳动过程的 脑力支出、知识含量不高，简单的、以体力
支出为主的、准时间计算的劳动是主要的劳动形 式。因此，马克思还不可能对科技创新劳动在创建价值中的独到作用加以系统阐述。
第三，指挥、管理劳动还不能作为独立的劳动形态。马克思劳动价值论创办之初，面对 的就是无产阶级和财产阶级的尖利斗争，劳
动价值论创办的使命就是揭露资本主义经济制度 的不合理性和被新社会制度取代的必定性。 在当时，指挥、管理主要仍是资本家的职能，而 资本家履行指挥、管理的职能与剥削目的是联合在一同的，而绝大多数劳动者是被指挥、被管理、被剥削的。因此，马克思就不可能把指挥、管理劳动作为创建价值的独立劳动形态来研究。
(二)今世办动特点的变化向马克思的劳动价值论提出了挑战
第一，服务性劳动。第三产业又被称为服务业，在第三产业从事
的劳动可称为服务性劳动。 第三产业问题， 是马克思创办劳动价值论
时为了研究的方便而抽象掉的经济现象。 第三产业在社会主义商品
经济中的快速发展，则