辅导员考核办法详细内容.docx

基础医学院辅导员考核办法
( 试行)
一、总则
第一条 为深入贯彻落实 《普通高等学校辅导员队伍建设规定》 （教育部令 第 24 号），进一步加强我院辅导员队伍建设，完善辅导员工作的评估制度，开展规X化、制度化、科学化的
每项加 1 分；市级的，每项加 分。注：得分综合累加计算，但同一荣誉称号既有市级的又
有国家级的，以国家级荣誉称号得分计算。
四、考核等级及使用
第七条 考核结果分为优秀、合格、待合格三个等级。
1、考核等级分为优秀（ 90 分以上）合格（ 60～89 分）、待合格（ 60 分以下）三个等级。
2、有下列情况之一者实行一票否决，定为不合格，并追究相应责任：
（1）因个人工作不力而直接造成重大人身伤亡事故的；
（2）不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的；
（3）传播不良思想、反动言论的；
（4）忽视个人世界观改造，迷信邪教或加入邪教组织的；
（5）工作长期懈怠，不主动改进的；
（6）重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏的；
（7）学生满意度测评平均值低于 12 分的辅导员，考核结果只能定为不合格。
3、有下列情况之一者，不得评为优秀：
（1）公开发表论文（有关学生工作的）数未达到以下要求：以第一作者公开发表一篇；或以第二作者公开发表两篇；
（2）学生评议未达优秀者即学生评议得分未达 90 分；
（3）考核过程中弄虚作假者或学院评议、复核时弄虚作假的；
（4）学生擅自在外租房住宿，不掌握情况或不管不问的；
（5）专职辅导员未按要求入住在学生宿舍的。
第八条 考核结果要与辅导员的奖惩、晋级、职称评聘、进修培训等挂钩：
（一）考核优秀的辅导员，由团委学生处授予“优秀辅导员”的荣誉称号，学院每学年在考核优秀的辅导员中评选“十佳优秀辅导员”，并授予“基础医学院十佳优秀辅导员”荣誉称号，工作特别突出、表现特别优秀的，推荐参加“全国高校优秀辅导员”评选，对入选者给予重奖。
（二）学院提供“十佳优秀辅导员”一次外出学习考察的机会。
（三）拟晋升职称的辅导员， 任职期间每年考核结果需为合格及以上； 任职期间考核结果出现不合格的辅导员，暂缓晋升职称。
（四）对于连续两年考核不合格的辅导员，调离辅导员队伍。对因玩忽职守、失职渎职造成严重后果的，解除聘任合同，按学校人事管理相关规定处理，并追究相关责任。
第九条 考核结果要与辅导员本人见面， 本人签字后存入档案。 辅导员本人对考核结果如有异议，可向“辅导员考核领导小组”申请复议。
五、附则
第十条 本考核办法由团委学生处负责解释。
第十一条 本考核办法自公布之日起实施。
附件： 1、基础医学院辅导员工作考核登记表
2、基础医学院辅导员考核学生满意度测评表
3、基础医学院辅导员考核部门考核表
4、基础医学院辅导员考核汇总表
团委学生处
二〇一〇年十月九日
附件一：
基础医学院
辅导员工作考核登记表
至 学年