商业 人力资源
基层事业单位公开招聘工作人员的问题及思考
成功上岸旗号的培训机构迅速发展。在笔试环节，为达
的，主要问题是人员冗余、经费大。还有一些事业单位 到短期提高分数的目的，机构搜集大量各地各类考试题
的工作人员是公务员，在国家精简机构后需要稳定和精 对考生进行突击训练，致使笔试在考查考生认知能力方
简队伍。精简后的公务员素质与工作需求之间存在差 面达不到理想效果。在面试环节，通常采用情景化结构
距，工作过程中存在惰性，使事业单位整体运行效率低 面试形式，这种面试形式的预测效度较好，也存在不够
下。甚至在招工改革前，事业单位仍安排子女、亲属进 灵活的缺陷。在面试时经过强化训练的考生回答相似度
入工作单位，导致部分事业单位风风不正、人员过剩。 很高。考试前适当进行练习，有助于缓解临场的紧张情
为了促进事业单位的发展，国家改革了事业单位聘任制 绪，过度的考前训练却造成了考生千人一面的局面。一
度，开始向社会公开招聘，规定所有岗位都必须向社会 场面试下来，考生的成绩分布除少量高分和低分，大量
公开招聘。这一改革为事业单位人才结构注入了新的活 集中在中等分数，给甄选带来困难，也降低了甄选的有
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效性。培训机构的强化训练行为，为考生提供的是一种
应试服务；正规的教育，可以培养考生养成良好的学习 自事业单位全面实施岗位设置管理制度以来，全国
习惯和学习兴趣。依赖强化训练取得招聘成功的考生， 各省、市、自治区认真落实事业单位相关政策，国家、
往往只是达到了就业的目的，如果在工作中不能养成良 省市设立了按业务定位、按岗位用人、按岗位工资、合
好的学习习惯，很快就会和其他人形成差距。良好的学 同管理、人事机制、然而，近年来，随着一些新情况和
习习惯是
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