第 1 页 共 事项
A. 对于全勤的员工赐予相应鼓舞。
〔4〕、喜讯报道
目的：鼓励、鼓舞员工士气，使每个人取得的成果得到集体的认可，自身价值得到充分表达，从而到达鼓励与鼓舞的目的。
时间：依据现场状况而定，最好不超过10分钟。
留意事项：
A. 内容包括明星介绍〔明星包括每日、每周、每月、每季、每年业绩明星、新秀，以及在各种竞赛中产生的明星等〕、考核中转正及晋升的人员、进步人员名单、各种嘉奖通报等。
B. 程序为主持人先对明星或晋升人员进展介绍和宣布，之后邀请明星及晋升人员和获奖人员与大家共享心得。
C. 让鼓掌和欢呼伴随着心得共享的全过程。
〔5〕. 培训时段
目的：传授专业销售技巧。每日晨会可以讲授一个小专题，形成长期系统专业培训时间：10分钟。
留意事项：
A、内容形式多样化，可培训专业销售技巧、相关保健常识、社会相关新闻、医 疗学问、日常生活常识等。
B、也可以选择电视或其他媒体的有教育意义的内容播放。
C、由于时间有限，尽量选择小题目，讲深讲透。
〔6〕. 感性时间
感性时间可以包括以下几方面：
A. 胜利人物介绍
目的：通过一些生活中的销售案例进展讲解并描述、分析，启发员工处世之道及坚决员工的信念。
时间：5分钟。
器材：生动活泼的案例。
留意事项：最好选择公司内部或相关行业的员工事迹，每天各有侧重点。
D. 呈现自我
目的：学习别人的优点，调整自己的心态。
时间：依据人数而定，10~20分钟〔用于团队士气低落时运用〕
器材：小白纸假设干
留意事项：每名员工首先介绍自己的优点，之后再倾听别人说出自己的优点，最终讲出自己的感受。
嬉戏规那么：在介绍任何优点时均不行以运用“假设”、“但是”、“结果”等字眼。听别人讲自己优点时，不行以讲话，最终才可以说出自己真实的感受。
〔7〕、轻松时刻
营销人员的工作是特别惊慌的，适当轻松的话题可以使员工的精神得到放松，带来一天好心情。
A、小故事
目的：以富有哲理的小故事或寓言故事，启发一线员工思索人生的真谛。时间：5~10分钟。
器材：依据须要待定。
留意事项：用一分钟左右讲解并描述小故事，最终由员工一起探讨感悟和收获。
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