党组书记自查报告.docx

作。遵照上级要求，深化开展了保持共产党员先进性教育、“党风、党性、党纪”教育和“谨慎、专业、务实”教育等系列集中学习教育活动。坚持经常性理论教育与技能培训相结合，四年来，由镇政府出资，先后组织村主要负责人到河北涿鹿学习仁用杏种植技术、到寿光市学习蔬菜种植技术、到临沂市和桓台县学习企业管理技术等，先后聘请市委党校、市农业开
发办、中国农业大学以及区委、区人大、区委党校等32名专家、领导举办思想教育、新理论学问、农业专业技术、经济管理技术等培训班30余班次，同时屡次组织收听、收看区、镇先进事迹报告及省、市电视会议，累计培训党员干部群众6000余人次。通过强化党员教育培训，使广阔党员干部提高了理论素养，增加了工作技能，转变了思想观念，工作水平得到不断提高。二是抓好党员开展与管理工作。坚持标准，严格程序，深化落实开展党员“两推一公示”，2004年以来共造就开展党员86名，补充了别致血液，壮大了党的组织。强化评先树优力度，在每年的七一前夕，镇党委都对工作中出现的优秀党员典型进展表彰嘉奖，号召全镇广阔党员以先进为典范，尽心竭力干工作，任劳任怨讲奉献。通过树立典型，强化带动，党员在各项事业建立中的先锋模范作用得到了进一步发挥。三是做好后备干部开展工作。建立健全后备干部管理档案，对进入村两委和带头创办私营企业的有实力、有学历、有思想的年轻同志，确定专人进展重点造就、优先入党，确保了党员干部队伍的别致和活力。四年来，共造就考察后备干部26名，其中12名已参加党组织，17名已担当村或企业的负责人。四是落实干部待遇，稳定村级干部队伍。针对我镇村级经济薄弱，集体无收入的现状，镇财政每年拿出20余万元，对村书记、主任工资实行了统筹；探究制定了《村干部退休退职》，解除村干部后顾之忧，2004年以来共为35










名村干部办理了退休退职手续，使在职干部有劲头，离职干部有盼头，提高了村干部的工作踊跃性，保持了干部队伍的稳定性。同时搞好困难党员救助帮扶工作，由镇、村、，镇财政拨款１万元建立了困难党员救助基金。2006年以来，救助基金投资3320元，为全镇83名困难党员购置了新农村合作医疗；救助困难党员11人，发放救助金8000元；春节走访困难党员83名，发放慰问金44000元。










三、狠抓各项制度落实，改革创新工作机制。 １、狠抓三项制度落实，推动村级标准管理。一是严格落实村级议事规那么和决策程序。要求各村在重大事项决策方面，都必需经过党支部集体探究，两委达成共识，党员、村民代表、村民组长会议表决通过后，发个实施，否那么，镇党委、政府及驻村工作片长、督导员有权制止。二是落实村级财务、政务、党务公开制度。要求全部村必需每季度进展一次村务财务公开，镇党委政府组织纪委、审计所、农村财务托付代理中心定期对公开状况进展检查。我镇被省命名为政务公开示范点，被市表彰为首批村务公开民主管理示范乡镇。三是落实监视约束制度。镇党委、政府每半年对各村和基层站所工作进展一次考核，在考核中组织党员、村民代表、村民组长对村班子集体、个人都要进展评议，征求看法，从而亲密了党群、干群关系，为各项工作的顺当开展打下了坚实根底。
２、改革村级财务管理体制，标准村级财务行为。
篇二：示范基层党组织自查报告
拓展党建工作思路 促进企业安康开展
-----****创立示范基层党组织活动自查报告
省国资委党委：
为进一步稳固和扩大创先争优活动成果,强化基层党组织功能，解决基层党组织建立中的突出问题，增加基层党组织的缔造力、凝合力、战斗力，发挥基层党组织推动开展、效劳群众、凝合人心、促进和谐的作用，***公司党委依据省国资委党委《关于开展国有企业示范基层党组织创立工作的通知》(鄂国资党组织(2022)1号〕