手段，及有效的组织形式，确保各项活动合乎内外部规则，以最大限度的限制
经营风险，提高综合竞争实力，促进工行与外部环境的协调、可持续发展。
现如今，工行正处在互联网经济飞速发展变革的浪潮中，我们迫切须要一种优秀的企业文化，一种能起到提高经营管理层次，调动员工主动性的企业文化，在金融业这样一个特别的行业里，只有合规文化才能作为一盏明灯，指引我们前行。我们要看到，假如没有合规文化做坚实基础，工行在加快改革和业务经营发展方面就没有动身点和立足点，企业文化也将失去它应有的魅力。
一件又一件的经济犯罪案件为我们敲响了警钟，而我们也常听到“十案九违规”，这些都告知我们防范金融风险，合规风险管理是至关重要的。我们不难发觉，这些大案、要案的背后并不是没有完善的规章制度，而往往是因为思想的松懈，对合规的漠视。因此宣扬合规文化，提高员工合规意识，让意识变为行为，行为变成习惯，从而构建工行自己的、有特色的合规文化尤为重要，而建立合规文化不是靠某一个人的力气，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，对工行事业负责、立足本职工作的爱岗敬业的看法。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟 大。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹说明敬业为“用心致志，以事其业”。其实，爱岗敬业就在我们身边，它是一种静默的奋斗，是一种高尚的理念，一种强劲的精神力气。
我们只要工作中多一些踏实、少一些计较，多一些奉献、少一些索取，多一些务实、少一些浮躁，多一些担当、少一些推诿，多一些仔细、少一些糊弄，最终就会少一份风险，多一份合规。
所以我认为诚信是我们做人的根本，合规是我们工作的准则，爱岗敬业是我们应有的看法，三者相辅相成，沉淀了优秀员工的职业素养。只有仔细对待自己的岗位，敬重自己岗位的职责，才会自觉遵守规章制度，做好合规经营，最终践行“工于至诚、行以致远”价值观。
感谢大家！
篇三：银行合规文化演讲稿
让合规与你我同行
说合规话，办合规事，做合规人。
大家好，今日我演讲的题目是：让合规与你我同行！ 矩不正，不行为方；规不正，不行为圆，对于信合这个大家庭来讲，我们的规则就是各项金融法规与规章制度。信合作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营则是无本之木、无源之水。
记得刚刚加入咱农信社这个大家庭时，我满怀激情的投入到工作中，主动学习业务学问，踏踏实实做好每一步。随着时间一每天消逝，我慢慢地发觉，业务学问在工作中当然重要，但熟识业务学问不肯定代表能办理好业务，知道业务流程也并不肯定就能规范的操作好它，说究竟，一切都要合规。
合规，是一种工作看法，它不是呆板的印刷物，不是贴在横幅上的装饰品，它须要的是身体力行。业务流程不像爬楼梯，可以一步迈两个台阶甚至三个台阶，它必需一环扣一环的紧紧相依，否则，一个定期存单，一个活期存折，很可能仅仅因为落下一个业务公章而让顾客大费周“章”了。
风险防范有时就在一念之间，有责任心的人就能把风险拒之千里，没有责任心的人是害已又害人，我们不能凭感情办事，违规操作，最终自作自受。有人好像觉得违规可以捡
便宜、捞好处，所以不惜
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