公司薪酬管理制度_范本.pdf

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四川旭通天科技有限公司
Xttkj-2014-10-01












薪酬管理制度
 
 
   
 
 
 
 
 
 
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2014—09—28发布 2014—10—01实施
四川旭通天科技有限公司发布
薪酬管理制度管理
1、目的
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立
一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、
工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工
资差异;
竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调
动员工的积极性和责任心。
经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与
企业能够利益共享。
合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
3、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值( 对
企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业
发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)
4、岗位职级划分
公司所有岗位分为六个层级分别为:一层级(A):公司总经理;二层级(B):高管级;
三层级(C):管理层;四层级(D):负责人(E):普通职工;六层级(F):实习人员。
具体岗位与职级对应见下表:
职级序号职级对应岗位
岗位 1 A 公司总经理
对应 2 B 副总、总监
表 3 C 部门负责人
4 D 各个小团队负责
5 E 正式员工
1
6 F 见习员工
5、薪酬组成
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金
基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享
受,无出勤不享受。
岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的
津贴。
绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以
支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及 8 小时以外为了完成额外的工作任务
而支付的工资部分。公司 D 职级(包含 D 级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定
时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。
各类补贴:
特殊津贴:是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬
部分