2022年×医院党风廉政建设工作汇报.docx

第 1 页 共 廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管。 2、以学科建设为龙头，抓好党风廉政建设。医院把学科建设作为龙头，抓好党风廉政建设。主要做法是：把握学科发展趋势、综合激励竞争机制，加强内部结构调整、优化人财资源配置，重点扶持特色学科、集中精力发挥优势，创建机会向外拓展、争取省内领先地位。组织相关专家对现有15个学科专业进行全面分析，重点探讨学科的优势和存在的问题，并找出解决的对策。在统一思想的基础上，明确了重点学科申报的专业和方向，增加了命中率。把骨科、外科、内科、检验、影像等专业作为建设平台，集中优势、突出重点，得到了主管部门和社会的认可，进入了重点建设的行列。骨科成为全市重点专科、外科成为全市优势专科，内科、临床检验、临床影像等均成为本县的重点学科。 3、以队伍建设为根本，加强职业道德教化。近年来，我院把职业道德教化作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教化制度化、常常化。培训的主题思想是：立足“以人为本”的服务理念，增加核心竞争力，营造“以病人为中心”的服务氛围，满意社会的各种需求，把病人的满足作为服务质量的衡量尺度。培训对象：根据领导干部、中层干部、医生、护士、新职工、进修医师、窗口科室、临时工等不同层面进行培训；在方法上：通过党支部生活学习、班组学习、全院大会、专题培训班、参观学习、专家报告会、学习沟通会、演讲竞赛、学问竞赛等不同形式进行培训；培训内容上：加强思想教化，以学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神、党风廉政建设责任制为主要内容；并结合“四五”普法，学习有关卫生法律法规；为了提高医务人员对医务行业特性的相识，把职业道德教化与行业规范、服务规范和学习中共中心《公民道德实施纲要》、卫生部《医务人员道德规范》和《职业道德规范守则》等结合起来，同时与医院六十周年院庆结合起来，开展院史回顾教化等，从而促进了二个转变和三个提高：即管理观念转变和服务理念转变；职业道德、工作责任心、遵纪遵守法律自觉性提高。在队伍建设上，我们还注意干部选拔任用的阳光工程，在今年的人事制度改革中严格党政干部选拔任用制度，坚持选拔任用程序。在选拔任用干部时，坚持以德取人，以才用人的任人原则，通过报名竞聘、竞聘演讲、群众评议、公示、组织考察等程序，把群众公认、干有实绩的干部提拔起来大胆运用。在探讨探讨干部问题时，严格执行党支部票决制和集体探讨制，不一人说了算，在充分发表看法的基础上，形成统一相识后再确定，干部选拔任用工作做到民主、公开、有章可循。 4、加强制度建设，抓好专项治理。一年来，我们根据县纪委关于廉政建设的有关规定，始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，结合“五个不许”、“七个*”、“十一个禁止”以及狠刹四股歪风的规定，制定了党风廉洁自律的相关文件：《党风廉政建设责任制的实施细则》、《关于党员、干部廉洁自律若干规定》、《关于领导干部党风廉政建设的若干规定》、《关于领导干部收入申报的若干规定》、