益。二是写做法、成果的同时写出经历，“寓经历于做法之中”。也有在做法，成果之后用“心得体会”的方式来介绍经历，这实际是前一种写法。成果和经历是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成果是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经历是指在工作中取得的优良成果和胜利的缘由。在工作总结中，成果表现为物质成果，一般运用一些精确的数字表现出来。精神成果那么要用前后比照的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成果与经历之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上必须要有个正确的相识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成果又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成果、订正错误，虚心慎重，接着前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的准备。这局部要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，那么结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进展一次全面系统的总检查、总评价，进展一次详细的总分析、总探究;也就是看看取得了哪些成果，存在哪些缺点和缺乏，有什么经历、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
(一)根本状况
1. 总结必需有状况的概述和表达，有的比拟简洁，有的比拟具体。这局部内容主要是对工作的主客观、有利和不利以及工作的环境和根底等进展分析。
2. 成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表此时此刻哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表此时此刻哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。
3. 经历和教训。做过一件事，总会有经历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经历和教训进展分析、探究、概括、集中，并上升到理论的高度来相识。
今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经历和教训，明确努力方向，提出改良措施等。详细可以参考局部工作总结范文。
(二)写好总结须要留意的问题
1. 必须要实事求是，成果不夸张，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的根底。
2. 条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略相宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要
略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作打算。
篇二：【HR必备】人力资源常用的计算公式
【HR必备】人力资源常用的计算公式 聘请安置中的数字公式
多公司经常会草率地做出有关聘请的确定，其实这是一种错误的做法。因为聘请一个新员工是非常安规的，稍不留神，很多“隐性本钱”就会在不知不觉中流失。究竟“聘请”贵吗？该怎样量化衡量“聘请”效果？以下几个关键因素不得不提。 本钱：
1、内部聘请本钱=〔内部广告陈本+内部引荐奖金+内部差旅本钱+内部重新安置本钱+内部聘请人员本钱〕/内部
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