浅谈四个不为心得体会.docx

第 2 页 共 大的遏制，原本被扭曲的行政行为得到矫正，但对于如何有效地鼓励公务员正常作为、有效作为、踊跃作为的机制与制度并没有相应地建立起来，尤其是对事不对人的理性精神远未建构起来。
　　在一些单位和地区，对于明显与公共利益、公共道德相悖的行为，缺乏旗帜显明的指责和惩办，不敢碰硬;对于大公无私、敢作敢为，却可能因为处事风格、做事方法而存在各种争议的干部，不敢公开面对质疑，做出应有的澄清、表扬和重用，以致干好干坏一个样上面没有人，干死都不行这样反常识反绩效反公允的观念充满官场，其干脆后果是公务员得到一种心理示意，越多做事，就越有可能出错乃至出事，越简单被别有专心的人利用。与其这样，还不如奉行明哲保身的做法，以不出事为最高原那么。在各地渐渐加大对官员不作为问责的同时，对原有的基于特定情形而设定的诸如维稳等一票推翻制的评价压力，假如缺乏与时俱进的有效清理，就可能让局部领导干部与公务员心有余悸，不敢冒尖，不敢出头，奉行不出事逻辑为上。










　　治理官员不作为现象的根本原
　　确立对党和国家事业第一忠诚的根本原那么。以饱满的精神状态，为党和国家事业无私勤奋地工作，保持对党和国家事业的第一忠诚地位，是各级党员领导干部和公务员必需树立的根本价值观。
　　坚持主要领导干部的示范引领作用最关键的根本准那么。领导干部行不行，公务员跟不跟，群众信不信，关键在作为领头人的关键少数主要领导干部的示范引领作用。
　　重建平凡公务员的职业化伦理标准。实施精细化管理的前提，是在专业化机构里聘用专业化人员，在专业化管理领域里张扬专业主义精神，高质量满负荷标准化地工作，彻底重建平凡公务员的日常职业化伦理标准。
　　推动公共管理体系、公共预算体系、公共评价体系三位一体建立工作。要取得官员敢作为有效作为的突破性进展，就必需变更仅局限于行政效劳水平提升的公共评价体系建立，综合推动以民主法治为导向的公共管理体系、以廉洁惠民为导向的公共预算体系、以绩效公正为导向的公共评价体系三位一体建立工作。










　　推动用人、花钱、办事有机联动。变更用人与办事、花钱与办事、用人与花钱两两脱节问题，推动用人花钱办事的有机联动与一体化建立。
　　治理官员不作为现象的有效对策
　　针对官员不作为的不同成因和表现，需采纳多种对策，对症下药，力求治本。
　　首先，以权力清单为根底，以责任制建构为导向，依据组织与官员担当的角色不同