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竞争性选拔干部访谈提纲
竞争性选拔干部访谈提纲
　　xx的竞争性选拔干部工作起步较早，大体经过了一个从点上尝试到面上推开、从踊跃探究到逐步完善、从大胆实践到科学推动的过程。
　　我市大力推动竞争性选拔干部工作，主要是基于以下三个方面的考虑：
　　第一，落实中心深化干部人事制度改革、扩大干部工作民主的要求。近年来，中心出台了一系列深化干部人事制度改革的创新举措，尤其是党的十七届四中全会提出了完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式的明确要求。深化干部人事制度改革是大势所趋，也是干部群众的热切期望，更须要基层大胆探究。
　　其次，为新形势下推动xx科学开展、构建和谐社会供应组织保障。随着西部大开发战略深化推动，关中天水经济区特殊是西咸新区加快建立，把xx推向了政策聚集、目光聚焦、要素聚合的前沿。抓住这一千载难逢的开展机遇，推动xx实现更好更快的开展，我们迫切须要不断创新完善干部选拔任用机制，为各类优秀人才脱颖而出缔造条件，造就一支思维超前、思想解放，有激情、有闯劲，敢创新、能干事的干部队伍。
　　第三，增加干部创先争优意识，激发干部队伍整体活力。总体上，我市干部队伍是好的，勤奋敬业，作风务实。但是，面对新形势新任务，少数干部学习的自觉性不够，实力提升还有很大空间;有的安于现状、创先争优意识还不强;干部选拔任用的方式和渠道还须要进一步改良和拓展，干部队伍整体上活力缺乏。推动竞争性选拔干部，有利于调动干部干事创业的踊跃性，增加危机感和紧迫感，真正形成比学赶超、奋勇争先的良好气氛。










　　在实践中，我们紧紧围绕把人选准、用好、用强的总体目标，坚持党管干部原那么，突出以德为先、群众公认、注意实绩的导向，公开公正选人用人，竞争性选拔干部工作的试点试行和稳步推开，得到了群众广泛认可、干部普遍认同，社会反响良好，取得了必须成效。
　　一是树立了正确的用人导向。传统的公开选拔一般是把考试作为竞争第一关口， 简单出现唯考取人、唯分取人的现象。在资格审查环节，我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把民意根底、工作实绩作为参加竞争的条件之一，从近三年民主引荐、民主测评群众认可度中看民意，从履行岗位职责、日常工作表现、近三年目标责任考核结果中看实绩，先后取消了130多名民意不集中、实绩不突出干部的报考资格，防止了一考定乾坤，幸免了会考不会干。通过竞争性方式选拔任用干部，进一