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2022年学校对教师的评价细则,学校对教师的评语.docx

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2022年学校对教师的评价细则,学校对教师的评语
依据区局《关于开展;师德建设年;活动的实施看法》的要求，学校对老师主要从师德、教学实力及业绩、教学工作创新精神和创新实力三个主要方面进行考核，详细细则如下：
一、老师实力、绩效的考核
（一）业务理论：
，并留有各类笔记。
、教改活动，仔细留有笔记。
，并留有书面记录。
、试验教学观摩和计算机学习。
（二）业务实力：
，在备课中体现两主和异步教学思想
，传授学问精确，因材施教，分类指导。
，仔细批改，有评语，有等级。

。
、竞赛中获奖，发表区级以上论文。
。

，教学工作和班主任工作具有创新精神和创新实力。
二、师德考核
（一）酷爱教化事业，严以律己，为人师表
，讲究文明，没有损坏老师形象的言行。
，不搞消遣性活动。
，仔细履行值日职责。
，自觉学习新的教化理念。lOCalHOSt
（二）关切学生，无体罚现象

，帮助解决实际困难。
，不长时间罚站学生。
、辱骂学生。
，敬重学生人格，公允、公正的对待每一位学生

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