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2022年宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”










宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招” 宣汉县人事局
主动稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘用制改革的重点和难点，是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关键，是关系社会是否稳定的基本保证，也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的详细体现。宣汉县委、政府本着遵循“分类指导、优化结构、提高素养、保持稳定”的原则，实行“内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老方法，新人新政策;落聘无情，安置有情”的方法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、提高综合素养、创建就业机会、激励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探究出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置方法，取得了事业单位人事制度改革未聘人员分流安置的阶段性成果，为全面推动事业单位人事制度改革奠定了坚实基础。截止目前，全县事业单位推行人员聘用制改革单位中未聘人员分流安置面达85%以上，600余名未聘人员均走上新的岗位，得到了妥当安置。详细措施 一、敞宽“口子”，大开事业单位人员出口关 为保证事业单位人事制度改革顺当进行，依据中共四川省委组织部、四川省人事厅制定印发的《四川省事业单位人事制度改革看法》(川人发[2002]2l号)和四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行方法》(川办发[2002]40号)和川人发[2003]22号文件的规定，对全县截止2022年12月30日（乡镇涉农事业单位延后于2022年12月30日）工作年限满30年的；或者男年满55周岁(工人年满50周岁)、女年满50周岁(工人年满45周岁)，且工作年限满20年的未聘人员，本人自愿，经单位批准，主动为其办办理了离岗待退手续，并享受相应的实惠政策；依据本人申请，对因伤、病、残完全丢失工作劳动实力的事业单位人员，经指定医院病检，县伤病残鉴定委员会鉴定确认，可办理病退手续组织也主动予以支持；对自愿辞去公职，本人申请自谋职业的，财政(单位)按规定计发相关辞职金后，大开“绿灯”为其办理解除人事关系手续。LOCAlhOST据统计，去年来全县事业单位共有586名同志办理离岗待退、病退、辞职手续；其中：离岗待退63人，病退382人，辞职141人。 二、加大人事代理力度