员工薪酬满意度调查报告(共6页).docx

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员工薪酬满意度调查报告和分析 
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员工薪酬满意度调查报告和分析 
结合填写的调查对象基本信息来看，本次接受调查的人员类型中，22~40岁的员工居多，%，熟练老员工比重小，员工流动率大，企业总体文化水平偏高。
一、 性别、工龄、岗位、职位等级等员工个人因素对福利满意度有不同的影响,比如中间职位等级者、低工龄的员工福利满意度低。
入厂年限
学历程度
1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是( )
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2、以自己的资历,你对自己的工资收入( )
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3、领到工资时,你的感受是( )
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二、 在影响企业福利的几个因素中，职阶薪酬分配比例和绩效薪酬相对于其他因素所占比例较重，特别体现在薪酬分配比例，优秀员工分配到的费用比例越少，其满意度越低。 
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4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?( )
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5、和其他同职位的人相比,自己的工资( )
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