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猎头员工手册
管理制度-HRZD01
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北京博人卓远管理咨询有限公司
员
工
手
册
目录与、周日为休息日。
二、正常上班时间为：早晨9：00—下午18：00，中间午饭休息等一小时。
第二条：打卡
一、员工每天上、下班均应亲自到指定地点打卡，按上班、下班各打卡一次；切勿重复打卡，不按规定打卡造成出勤或数据无法读取，以旷工论。
二、托人打卡或代人打卡一经发现者，双方当日均记旷工。
三、如应公务或停电、打卡钟故障未打卡，应填写?未打卡证明?由部门主管签字确认后，送人事部记录，免作迟到或旷工论。
四、员工离职时，工卡须交回人事部以做工资结算。
五、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丧失、刷卡无效或工卡正在办理中等情况时，上下班必须在人事部登记上下班时间。
六、刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；凌晨5:00之前的刷卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的刷卡为当天的考勤记录。
七、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在2次之内，属个人责任的〔不包括系统故障〕，填写?异常刷卡反应单?后，不扣工资；从第3次起，每次扣半天工资。
第三条：迟到、早退
一、员工必须按规定时间上下班，工作时间开始后30分钟内〔含〕上班者以迟到论；工作时间终止前30分钟内离岗者以早退论。
二、迟到、早退扣50元每次。
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三、未到下班时间不得提前排队等候打卡，一经查核，视为早退。
四、对于不可抗拒力〔塞车、天气、突发事件〕等原因造成工作时间开始后30分钟内〔含〕的到岗，每月累计不得超过2次，3次以上者〔含3次〕按?本条二?执行
第四条：旷工
一、以下行为视为旷工
；
；
，且未填写?未打卡证明?；
；
，未续假或续假未获准而逾期不归的；
，伪造出勤记录；
二、旷工处分：每旷工半天扣除当日根本工资，每旷工一天按当日根本工资的3倍扣款，连续旷工超过2天〔含2天〕按自动离职处理。
第五条：外出
除主管〔含〕及以上级别外，其他人员在工作时间外出均需填写?外出单?，经主管核准后，交给人事部可外出。
第六条：请假
一、请假需事先填写?请假单?，视假别附相关证明文件，并经各部门主管〔经理〕审核同意，交与人事部核算考勤。
二、请假审批权限：员工一般请假2天之内〔含2天〕的由直接上级批准， 3天以上〔含3天〕的需经由直接上级和部门主管〔经理〕同意，方可执行。
三、补假：对于有特殊原因的〔如病情严重〕，员工未能事先到公司办理请假手续，可电话请假或请人代为转告请假，但在假期结束后必须第一时间进行补假否那么视为旷工。〔此情形仅限病假〕
四、病假期间工资发放标准为北京市最低标准工资的80%；事假期间工资不予以发放
五、婚假丧假：婚假按照国家标准休假；丧假标准为2个工作日；〔婚假丧假试用期内不享受〕
第七条：年假
1、公司员工在本公司工作满一年后，可享受带薪年假〔以工作日论〕。具体规定如下：
工作时间
1年-2年
2年-3年
3年-4年
4年-5年
5年-10年
带薪假期
6
7
8
9
10
备注：满效劳年限后的当年年休假天数按实际期满日等比例计算获得
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2、对于在公司工作满10年以上的员工，公司提供每年福利带薪假期在10个工作日根底上进行累加，每多满1年，增加1个工作日〔20个工作日封顶〕。
3、要进行休假的员工，应至少提前3个工作日填写?年假申请单?请示相关领导批准，以便相关领导做好此员工休假期间的工程进度及工作安排；休假时间以1个工作日为单位来计，缺乏一个工作日按一个工作日计。
4、冲抵假：对于年假未休完，且病假或事假属整天情况者，经相关主管，可用年假进行冲抵。
5、员工一年内病、事假天数累计超过30天〔含30天〕的，取消当年年休假资格
6、同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。
第八条：国家法定节假日
根据?中华人民共和国劳动法?规定，员工可享受以下带薪节假日：
1、元旦：休假1天〔元月1日〕
2、春节：休假3天〔大年三十、农历正月初一、初二〕