集团公司考勤管理办法.docx

集团公司考勤管理办法
一、目的:
为营造和谐有序的工作氛围,维护公司员工的身心健康,提高工
作效率,保证经营工作的顺利进行
二、适用范围
本集团公司全体员工
三、作息时间
，由集团公司根据国家有关规集团公司考勤管理办法
一、目的:
为营造和谐有序的工作氛围,维护公司员工的身心健康,提高工
作效率,保证经营工作的顺利进行
二、适用范围
本集团公司全体员工
三、作息时间
，由集团公司根据国家有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。个别部门因工作或
岗位需要,采用灵活或特定的工时制，经公司分管领导同意，报公司
人力资源部备案后执行;
2集团公司执行董事以上人员可根据工作的具体进度自行安排
作息时间，公司不作统一规定。
四、考勤登记
1员工应按规定时间上下班,出差人员应填写如附件三之《出
差通知单》，在人力资源部做好记录并及时销差,（公司执行董事以上
人员出差,需向总裁登记）；
4。2公司全体员工需在指定地点参加考勤登记，不得无故迟到、
早退、旷工;
4。3员工因公不能正常上下班者，必须在2天内填写如附件四
之《出勤证明》,由直接上级核实签字后,报相关考勤员统计考勤;每
月签证明累计不得超过五次,个别部门员工因工种性质经主管上级批
准后可适当放宽；
4员工加班在不影响工作的情况下首先安排调休，需填写如
附件五之《员工调休申请单》；国家法定节假日加班的,除个别特殊
岗位外，则按规定发放加班费或加班补贴,需填写如附件六之《员工
加班申请单》.
五、违纪界定及处罚
5。1迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位
每月累计无故迟到（半小时内）超过3次，
超过1小时每次按旷工半日处理．
5。2早退：工作时间终了前15分钟内无故私自下班者为早退，
早退以旷工半日处理，因公外出除外；
5。3旷职：无故不上班者为旷职，连续旷职3天或当年累计旷
（依次类推）;
未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满
未办理续假手续而未出勤者,以旷职论；
5。4自动离职处理：员工自动离职，视为本人自愿主动放弃个
人在公司的任职资格、薪金及一切福利，公司将按其当月实际出勤天
数结算薪金,但不予发放任何福利津贴,给公司造成较大损失的公司
将追究其赔偿责任。
六、休假规定

6。1。1员工请休假应事先填写如附件七之《员工请假单》,经
审批后交人力资源部门备案;
1。2遇不可预见的状况，员工可电话请假，但需在上班的第
1个工作日补填《员工请假单》；
1。3直接上级必须对其工作安排及处理情况进行监督,且负
连带责任.

6。
1）试用期满之员工享受有薪婚假5天，晚婚（男25周岁、女23周岁）可增加2天,婚假期间薪资照发;
2）请婚假时应提前一周向部门负责人提出申请，婚假需在结婚
当日（以结婚证登记日期为准）前后一个月内一次性休完，逾期视为
放弃;
3）结婚证影印本需在休假结束后2个工作日内缴交，否则以事
假计算.

1）试用期满之员工;
2）员工本人之父母、配偶、子女、兄弟