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面试者的哪些表现，让HR认为您不成熟
笔者借一份关于2011年3月份无忧网简历平台的统计数据投票报告分析，拟合下现在的求职状况而已。虽然该项数据统计是过去的，存在时效性、真实性有点不靠谱，但大家的选择是可以有一定的历史相似性，人的见解。如有其他问题可以参照下文分析，或者是给予博文评论。相信你，对自己过往的面试应该有一个清楚的意识了吧！

下面是笔者选择一些在工作社会几年的老司机，对求职者面试行为不成熟的观点发表。数据依然是截2011年3月份的，还有其他回答，可以点击此处链接。

观点一
一、工作背景：公司跨度有点大算家居装饰五金
二、工作年限：从招第一个人到现在有5年时间

三、哪些行为你认为是表现不成熟的?(最好有具体的事件陈述)
1、着装很卡通化
公司不定规定着装，只要她的衣服干净整洁即可，这些人有时候还是开心果；要是公司有规定着装，到时让其更改即可
2、面试有人陪同
有的时候参加面试是因为朋友出着对自己的关心，不一定是自己要人陪着来，而且有的私人公司选址还是一些居民住所，所以这个出着害人之心不可有，防人之心不可无。
3、说话带有撒娇的味道
有些人本身说话就会带撒娇的味道例如林志玲
4、MS背书似地回答你提的问题
很多刚毕业的应届生就是这样子，可能太过紧张但不代表他能力不行
5、说话行为举止装嫩 这个还真是无法接受，我大咧咧的性格接受不了，每次遇见装嫩的，鸡皮疙瘩就狂起。衣服上装嫩这个很正常但是最受不了那个言行举止。（例如嘴都是“人家怎样怎样”）
你个人认可的表现是什么?
落落大方，谈吐优雅

观点二
一、工作行业：人力资源管理
二、工作年限：>五年

三、哪些行为你认为是表现不成熟的?(最好有具体的事件陈述)
我另选其它不成熟表现：
应聘者未等面试官介绍完先，就不断地追问这、追问那的，是一种不成熟的表现。
理由：应聘者没完没了地打断或发问，使应聘者变成了面试官。
合理的表现:先认真倾听面试官各项介绍完毕后，再发表想要提出的疑问。

观点三
一、工作行业：编辑
二、工作年限：未满一年

三、哪些行为你认为是表现不成熟的?(最好有具体的事件陈述)
面试有人陪同，觉得挺不成熟的。装嫩一族也让人受不了的。（以上是最受不了的）
还有一个就是着装卡哇伊的，因为我以前犯过这样的错误。
理由是什么?
都出来找工作了，还干嘛找人陪同啊，如果连找工作都需要别人“搀扶”着，那也干脆别出来混了。
世界这么乱，装纯给谁看。不喜欢装嫩的男女，觉得很造作。
Example：
刚到上海，就直接找工作了，当时到一家旅游策划公司面试，穿的太非主流。老总一见我，就不跟我谈工作的事，做沙发上谈了一下午的张艺谋，最后他说我觉得你对艺术很有研究，适合跟大导演拍片去。当时让我挺尴尬的。回去的路上我一直想不通，为何他非跟我谈电影，谈导演。后来总算想通了，自己的衣着打扮，还有不成熟的说话口气，及自己不成熟的思想。他本一上来大谈张艺谋，我应该把他的话题扭转到旅游方面。但是我当时没想那么多，只觉得，他和我谈得很投机，其实早已跑题。这也告诉我作为一个面试者，首先要学会随机应变、要沉着冷静，不能被别人绕着走。。。。
观点三（较