2022年公司公开招聘工作实施方案.docx

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　六、公布形式
　（一）系统内聘请信息通过《XX报》、集团公司及公司办公网公布。
　（二）社会聘请公告通过网、《XX报》、公司门户网站公布。
　七、聘请程序
　（一）报名
　在网设置电子报名系统，分“系统内聘请”和“社会聘请”两个报名入口，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。
　（二）资格审查和简历筛选
　对于系统内人员，公开聘请工作办公室依据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位看法；对于社会人员，聘请工作办公室在审查报名条件的基础上，根据肯定比例筛选简历。
　（三）笔试
　笔试内容为综合素养测试，主要考察应聘者逻辑推理实力、资料分析实力、公文处理实力和公文写作实力。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。
　 （四）第一次面试
　由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变实力、语言表达实力、综合分析实力，面试成果由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。










　（五）管理实力测评
　入围领导序列岗位其次次面试的应聘人员，须参与管理实力测评。由专业机构组织，并供应测评报告，主要考察应聘者管理素养、管理技能和管理风格。
　（六）其次次面试
　主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的相识、能岗匹配程度。依据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。
　（七）聘用人选确定
　依据笔试、第一次面试和其次次面试成果，由公开聘请工作办公室按最终成果排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。
　（八）体检
　聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
　（九）考察
　应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，根据企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。










　（十）聘用
　系统内聘用人选，先沟通至公司工作一年，进一步考察其实际工作实力，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。
　社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，干脆解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。
　聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。
　八、时间支配
　公司公开聘请工作于2022年12月26日启动，2022年3月7日前完成。
　（一）2022年12月13日起，下发公开聘请文件，发布公开聘请广告。
　（二）2022年12月30日—2022年3月29日，接受应聘人员报名。
　（三）2022年3月30日—5月2日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。
　（四）2022年5月4日，组织开展应聘人员笔试。
　（五）2022年5月10日—5月16日，组织开展第一次面试。
　（六）2022年5月18日—5月24日，组织领导岗位应聘人员管理实力测评和其次次面试，领导小组确定聘任人选。